Խորը շնչեք. Ձեր գործատուի հետ դժվար զրույց կունենաք աշխատավարձի բարձրացման վերաբերյալ: Ինչպե՞ս խուսափել նման զրույցի ընթացքում սխալներից: Ի՞նչը պետք է հաշվի առնել, երբ շեֆին դիմեք այդպիսի, անկեղծ ասած, նուրբ խնդրի շուրջ, որպես ձեր աշխատավարձի բարձրացում:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Հավաքեք բոլոր անհրաժեշտ փաստաթղթերը, որոնք հաստատում են ձեր պարտականությունների պատշաճ կատարման փաստերը երկար ժամանակ (աշխատանքային փորձ մեկ տեղում): Կարևոր կլինեն նաև փաստաթղթերը, որոնք ապացուցում են ձեր անմիջական մասնակցությունը հաջողված նախագծերին, դրա հետ կապված աշխատանքային պարտականությունների կատարումը (ոչ թե վնասելով հիմնականներից), ընկերություն շահութաբեր և հուսալի հաճախորդներ ներգրավելու փաստերը: Փաստաթղթավորված փաստերին կցեք, հնարավորության դեպքում, մոտավոր հաշվարկներ այն շահույթի մասին, որը կազմակերպությունը ստացել է իր աշխատանքին ձեր բեղմնավոր մասնակցության արդյունքում:
Քայլ 2
Խնդրում ենք ընտրել համապատասխան ժամանակը `այս հարցի վերաբերյալ ղեկավարությանը խորհրդակցելու համար: Ամենից լավը ՝ եթե դա կլինի այն ժամանակահատվածը, որը կավարտվի անմիջապես ցանկացած ծրագրի ավարտից հետո, որին առավել ակտիվ մասնակցություն եք ունեցել: Bossրագրի ավարտին հանդիպում նշանակեք ձեր ղեկավարի հետ կամ ուղղակիորեն կապվեք նրա հետ նախագծի ավարտին ՝ առաջարկելով առաջիկայում խոսել այս ընկերության աշխատանքում ձեր ներդրման մասին:
Քայլ 3
Ձեր ղեկավարի հետ զրուցելիս անպայման հաշվի առեք նրա հետ շփման ոճը: Եթե առաջնորդին դուր են գալիս իր ղեկավարած աշխատանքի, ընկերության հեռանկարների վերաբերյալ նախնական դրական մեկնաբանությունները, նախապես պատրաստեք համապատասխան ելույթ: Եթե շեֆը հակառակորդն է այդպիսի թրթռոցների, ապա անմիջապես անցեք աշխատավարձի բարձրացման հարցին:
Քայլ 4
Կատարեք փորձեր, թե ինչ եք ասելու ղեկավարությանը: Հրավիրեք մերձավոր հարազատներին ձեր խոսքի «հագնմանը» և գնահատեք նրանց արձագանքը: Խնդրեք նրանց գնահատել ձեր խոսքերը համոզիչ տեսանկյունից: Եթե նրանք ձեր ելույթը անբավարար պատճառաբանված են համարում, մտածեք այն մասին, թե այլ ինչ ծառայություններ եք մատուցում ընկերությանը, որոնց մասին արժե նշել:
Քայլ 5
Համապատասխանորեն գնահատեք ձեր ներդրումը կազմակերպության աշխատանքում աշխատավարձի բարձրացումը հաշվարկելիս: Եթե աշխատավարձի բազմակի բարձրացում եք խնդրում, շեֆը կարող է պարզապես լուրջ չընդունել ձեր խնդրանքը:
Քայլ 6
Ընկերությանն ուղղված ձեր ծառայությունների վերաբերյալ տեղեկատվություն նշելուց և ցանկալի աշխատավարձի մոտավոր մակարդակը նշելուց հետո, թող ձեր ղեկավարը մտածի ձեր առաջարկի մասին, մի արեք հապճեպ հայտարարություններ ՝ «լավ, եթե ոչ, ապա հաջորդ անգամ»: Եթե կառավարիչն ասում է, որ այս հարցի վերաբերյալ անհրաժեշտ է խորհրդակցել այլ պաշտոնատար անձանց հետ, հարցրեք նման պայմանագրի ճշգրիտ ժամկետի մասին:
Քայլ 7
Պատրաստվեք, որ ձեր խնդրանքի պատասխանը կարող է բացասական լինել: Խնդրեք ձեր ղեկավարին արդարացնել աշխատավարձերը բարձրացնելու մերժումը: Եթե նա չի կարող մեծացնել իր չափը ձեր պահանջած գումարի չափով, ապա առաջարկել մի քանի ամիս կամ ավելի 2 փուլով: Այն դեպքում, երբ ընկերությունը բացել է ձեզ համար հարմար թափուր աշխատատեղ, որը կարող եք ստանալ առաջխաղացման միջոցով, հետաքրքրվեք կառավարման պլանների մասին: Միանգամայն հնարավոր է, որ շեֆերը դեմ չեն լինի, եթե այս պաշտոնը ստանձնեք:
Քայլ 8
Conversationրույցի ավարտին, համոզվեք, որ շնորհակալություն հայտնեք մենեջերին ՝ անկախ դրա արդյունքներից, և մի մոռացեք ասել, թե որքան եք գնահատում ձեր աշխատանքը այս ընկերությունում:
