Loanանկացած վարկային հարաբերություն կարգավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքով: Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 42-րդ գլխի `ձեռնարկությունն իրավունք ունի իր աշխատողներին փոխառու միջոցներ տրամադրել: Ֆոնդեր տրամադրելիս անհրաժեշտ է ամեն ինչ դասավորել օրենքի պահանջներին համապատասխան:
Անհրաժեշտ է
- - հայտարարություն;
- - պայմանագիր;
- - պատվեր;
- - ծանուցում
Հրահանգներ
Քայլ 1
Եթե աշխատակիցը դիմում է ներկայացրել փոխառու միջոցներ ստանալու խնդրանքով, ապա դրանում նա պետք է նշի վարկի ստացման նպատակը, այն գումարը և ժամկետները, որոնց համար աշխատողը ակնկալում է վերցնել փոխառու միջոցները:
Քայլ 2
Ձեռնարկության ղեկավարը պետք է իր որոշումը դնի դիմումի տակ `« Հաստատել »կամ« Մերժվել է »տեսքով: Դա կախված է կիրառման պահին ձեռնարկության նյութական հնարավորություններից:
Քայլ 3
Anyանկացած վարկի նման, կառավարման դրական որոշմամբ աշխատողին միջոցների տրամադրումը ձևակերպվում է համաձայնագրով, որը կարող է կնքվել պարզ գրավոր տեսքով (Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 808-րդ հոդված): Պայմանագիրը կազմելիս կազմակերպությունում աշխատող անձանց շարքում պետք է ներկա լինեն երկու վկա: Վկաներից պահանջվում է ունենալ Ռուսաստանի Դաշնության ընդհանուր քաղաքացիական անձնագիր, որպեսզի վարկային պայմանագրում նշեն դրա տվյալները և դնեն իրենց ստորագրությունները:
Քայլ 4
Պայմանագրում նշեք վարկի տրամադրման բոլոր պայմանները, ինչպես նաև տոկոսները, որոնք կարող են ներառվել աշխատողին տրամադրվող ընդհանուր գումարի մեջ, գրել առանձին տողով կամ ընդհանրապես չնշել: Թողարկված միջոցների վերադարձի վերաբերյալ վիճելի հարցերի դեպքում դատարանը գործը քննելու պահին դուրս կգա Ռուսաստանի Դաշնության Կենտրոնական բանկի վերաֆինանսավորման տոկոսադրույքից:
Քայլ 5
Պայմանագիրը պետք է ստորագրվի ներկա վկաների, վարկառուի և վարկատուի կողմից, որը ներկայացնում է ձեռնարկության ղեկավարը կամ լիազորված անձը:
Քայլ 6
Պայմանագիրը կազմելուց հետո գործատուն պարտավոր է տալ վարկի կարգադրություն: Այս փաստաթղթի համար միասնական ձև չկա, այնպես որ կազմեք պատվեր անվճար ձևով `դրանում նշելով վարկի տրամադրումը, ժամկետը և գումարը:
Քայլ 7
Փոխառու միջոցների թողարկման և աշխատողի աշխատավարձից դրանք հանելու կարգի մասին ծանուցագիր ներկայացնել հաշվապահության վարչություն: Պահումը կարող է իրականացվել որպես եկամտի գումարի տոկոս, բայց ոչ ավելի, քան եկամտի 50% -ը, եթե աշխատողը երրորդ անձանց առջև պարտքային այլ պարտավորություններ չունի կամ ֆիքսված չափով, որը դուք ամսեկան կհանեք վարկառուի եկամտից մինչ պարտքն ամբողջությամբ մարվում է:
