Աշխատանքի հաճախակի փոփոխությունները բացասական գործոն են խոշոր ձեռնարկությունների մեծ մասի կադրային ծառայությունների կողմից թափուր պաշտոնի համար թեկնածուի գնահատման մեջ: Այնուամենայնիվ, չափազանց երկար աշխատանքը մեկ վայրում `մասնագիտական աճի բացակայության պայմաններում, նույնպես չի համարվում դրական նշան:
Աշխատավայրը փոխելու հաճախականության հարցը արդիական է ցանկացած ժամանակակից մարդու համար, քանի որ ցանկացած թափուր պաշտոնի համար թեկնածուի մասնագիտական որակները գնահատելու ամենաէական հանգամանքներն են աշխատանքային փորձը և նախորդ գործատուների քանակը: Timeամանակի ընթացքում մեկ վայրում աշխատանքի միջին տևողությունը աստիճանաբար նվազում է, քանի որ աշխատողների շարժունակությունն աճում է: Այնուամենայնիվ, մեկ այլ աշխատանքի անցնելու յուրաքանչյուր որոշում պետք է ընդունվի ծայրաստիճան խնամքով, քանի որ ապագա գործատուները հաճախ ստիպված են համոզիչ բացատրություն գտնել այդ փոփոխությունների պատճառների համար:
Աշխատանքի հաճախակի փոփոխությունների առանձնահատկությունները
Կադրային ծառայության բացասական վերաբերմունքն այն աշխատողների նկատմամբ, ովքեր հաճախ փոխում են իրենց գործատուին, միանգամայն հասկանալի և ողջամիտ է: Դեպքերի ճնշող մեծամասնությունում աշխատավայրում հաճախակի փոփոխությունները բացատրվում են թիմում աշխատելու և գործընկերների հետ փոխգործակցության անկարողությամբ, անբավարար որակավորմամբ, չափազանց հավակնություններով կամ լուրջ մասնագիտական խնդիրներ լուծելու ցանկությունից: Աշխատանք փնտրողի այս պահվածքը կարելի է նորմալ համարել միայն նրա կարիերայի սկզբնական փուլերում, երբ նա փնտրում է իր համար ամենահարմար ընկերությունը: Եթե գործատուն հետաքրքրություն է ցուցաբերում այն թեկնածուի նկատմամբ, որը հաճախ փոխում է աշխատանքը, ապա դուք պետք է պատրաստ լինեք բացատրել նոր աշխատանքի անցնելու յուրաքանչյուր դեպք, համապատասխան որոշումներ կայացնելու պատճառները:
Երկարաժամկետ աշխատանքի առանձնահատկությունները մեկ տեղում
Երկար աշխատանքը սովորաբար համարվում է մեկ գործատուի աշխատանք, որի ժամկետը գերազանցում է հինգ տարին: Նման աշխատողները հաճախ զգում են, որ աշխատաշուկայում հիանալի հեռանկարներ ունեն, քանի որ կասկածելի չեն նրանց դիմադրողականությունը, մեկ թիմում աշխատելու և իրենց առջև դրված խնդիրները արդյունավետորեն կատարելու կարողությունը: Այնուամենայնիվ, այս կարծիքը ճիշտ է միայն այն դեպքում, եթե աշխատողը, երկարատև աշխատանքի ընթացքում, ցուցաբերի աստիճանական մասնագիտական աճ, ինչը վկայում է նրա զարգացման մասին:
Եթե աշխատողը երկար գործ է կատարում սովորական մասնագետի պարտականությունների կատարմանը մեկ գործատուի համար, ապա դա նույնպես հիմնավոր կասկածներ կառաջացնի նրա ապագա հավանական ղեկավարների շրջանում: Personnelամանակակից անձնակազմի սպաների շրջանում մեկ վայրում աշխատանքի օպտիմալ ժամանակահատվածը համարվում է 3-5 տարի, որից հետո աշխատողը փնտրում է նոր աշխատանք `կարիերայի աճի մեծ հեռանկարներով: Ավելի երկար զբաղվածությունը միայն խորհուրդ է տրվում, եթե ներկայիս գործատուն ապահովում է նման աճ:
