Աշխատանքի փոփոխման հարցը միշտ առաջանում է, երբ ներկայումս կարիերայի հնարավորություն չկա: Մի կողմից, վտանգավոր է աշխատանք փոխելը, և կարող ես կորցնել լավ և ընկերական թիմ ՝ կայուն եկամուտ նախորդ տեղից: Բայց, մյուս կողմից, դուք պետք է առաջ շարժվեք կարիերայի սանդուղքով, բացահայտեք ձեր ներուժը, սովորեք նոր բան և չմոռանաք ինքնահարգանքի մասին:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Եթե ներկայիս աշխատատեղում բարձրացման հնարավորություն չկա, աշխատավարձը պահպանվում է նույն մակարդակի վրա, չնայած գնաճին, ապա ժամանակն է ինչ-որ բան փոխել: Բայց աշխատատեղերը փոխելը չպետք է պատահական, չպլանավորված գործողություն լինի: Որպես կանոն, նոր աշխատանքի դիմելու ժամանակ կադրերի վարչությանը անհրաժեշտ է առնվազն 1 տարվա աշխատանքային փորձ մեկ վայրում: Դա պայմանավորված է նրանով, որ առաջին վեց ամիսների ընթացքում մարդը հարմարվում է նոր վայրի: Այսինքն, եթե դուք մեկ տարի աշխատել եք մեկ պաշտոնում, ապա ամբողջովին նվիրվել եք աշխատանքի և ստացել համապատասխան հմտություններ ընդամենը վեց ամիս:
Քայլ 2
Շատերի համար աշխատանքի փոփոխությունը պլանավորված կարիերայի առաջխաղացում է: Հաջողությամբ վեր բարձրանալու համար բավական է ունենալ մի քանի կարևոր «հաղթաթուղթ»: Դուք պետք է ունենաք բարձրագույն կրթություն, օտար լեզուների իմացություն, մեծ ընկերությունում աշխատանքային փորձ և հարմարվելու ունակություն:
Քայլ 3
Մետաղագործական, նավթագազային ձեռնարկություններում աշխատողները պահպանում են իրենց աշխատանքը 7-10 տարի: Այսպիսի երկարատև աշխատանքը մեկ վայրում բացատրվում է աճի լայն հնարավորություններով, ընկերության հատուկ խթանման ծրագրերով: Որոշ պահպանողական բիզնեսներ մանկապարտեզներ և բնակարաններ են կառուցում: Նման ընկերություններում անձը դժվար է բաժանվել գործատուից:
Քայլ 4
Լրատվամիջոցներում, գովազդը, ինտերնետային բիզնեսը, ընկերության ղեկավարները ըմբռնումով են նայում աշխատակիցների հաճախակի փոփոխությանը: Նոր ժամանած անձնակազմը ստեղծագործական գաղափարներ է բերում և օգնում ընկերության զարգացմանը: Նման կազմակերպությունների ղեկավարները դառնում են ավելի շարժունակ և միաժամանակ կարող են աշխատել մի քանի ընկերություններում: Եվ աշխատանք փնտրող կայքերի զարգացման շնորհիվ դուք կարող եք վերցնել նոր թափուր աշխատատեղ ՝ առանց ձեր տեղից հեռանալու:
Քայլ 5
Այսպիսով, աշխատատեղերի քանակը, աշխատատեղերի փոփոխությունները, աշխատանքային ստաժը կարևոր չեն: Կարևորն այն է, թե ինչ եք ձեռք բերել ձեր աշխատանքի ընթացքում ՝ ձեր հմտություններն ու գիտելիքները: Պարզապես անհրաժեշտ է այդ մասին ճիշտ պատմել ռեզյումեում և նոր ընկերությունում անցկացված հարցազրույցում:
Քայլ 6
Աշխատանքը փոխելիս նախապես պատրաստեք օբյեկտիվ բացատրություններ ՝ նոր գործատուին չվախեցնելու համար: Պատմեք մասնագիտական և անձնական աճի անհրաժեշտության մասին: Բացատրեք, որ աշխատատեղերը հաճախ փոխելը գործունեության դրսևորում է, զարգացման ցանկություն:
Քայլ 7
Worthամանակակից աշխատողը, ով գիտի իր սեփական արժեքը, հանգիստ չի նստում: Նման մարդը անընդհատ վերահսկում է աշխատանքային շուկայում տիրող իրավիճակը, վերահսկում է աշխատավարձերի մակարդակը ՝ ճիշտ ժամանակին կարիերայի սանդուղքով մեկ աստիճանով բարձրանալու համար: Կարիերան այսօր ոչ թե մի կազմակերպության աստիճանական վերելք է, այլ ռազմավարական առողջ ծրագիր `մեկ ընկերությունից մյուսը տեղափոխվելու համար` արժանի առաջխաղացում ստանալու համար:
