Գրասենյակային կյանքը օրգանիզմ է ՝ իր առանձնահատկություններով: Դրանցից մեկը աշխատակիցներից մեկի վերադասի ընտրությունն է ՝ նրան ցանկացած արտոնություն տալով:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Բջջային կապի վճարում
Ընկերությանը տրված և աշխատակցին տրված կորպորատիվ համարի բոլոր ծախսերի վճարման կարգադրություն ստորագրեք: Նման քայլը թույլ կտա նրան զգալիորեն խնայել հեռախոսազանգերը, և դուք կցուցադրեք ձեր մտահոգությունը ընկերության համար կարևոր աշխատողի նկատմամբ:
Քայլ 2
Ընդլայնված ապահովագրություն
Թիմի համար ստանդարտ կորպորատիվ ապահովագրության տարբերակը սովորաբար տարբերվում է ղեկավարությանը տրվածից: Աշխատակցին տեղավորեք իշխող անձանց ցուցակում `ընկերության հաշվին ավելի լայն բժշկական ծառայություններ ստանալու համար:
Քայլ 3
Արձակուրդի հարմարավետ օրերի ստորագրում
Ձևավորված արձակուրդների ժամանակացույցը միշտ չէ, որ համապատասխանում է աշխատողների ծրագրերին և ցանկություններին: Ձեր կարևոր աշխատակցին հնարավորություն տվեք ինքնուրույն ընտրել արձակուրդի շրջանը (սովորաբար ամռան ամիսներն ամենացանկալին են):
Քայլ 4
Աշխատանքային օրվա կրճատում
Ընկերությանը հատուկ ծառայությունների համար աշխատողը կարող է արտոնություն ստանալ աշխատանքային օրվա տևողության կրճատման տեսքով: Թույլ տվեք նրան մեկ ժամ ուշ գալ կամ մեկ ժամ շուտ դուրս գալ գրասենյակից (իր ընտրությունն է): Պատվերի ստորագրումն այս դեպքում պարտադիր է:
Քայլ 5
Առանձին գրասենյակի հատկացում
Շատ աշխատակիցներ երազում են այս մասին, բայց նրանց մեծ մասը ստիպված է աշխատել մեկ գրասենյակում ՝ պանելային բաժիններով:
Քայլ 6
Գրասենյակից դուրս աշխատելու հնարավորություն
Որոշ մասնագիտություններ ներառում են աշխատել ինտերնետում կամ պարզապես համակարգչում: Թող աշխատողն ընտրի իր աշխատանքային պարտականություններն ինքնուրույն կատարելու վայրը: Թող նա շաբաթը մի քանի օր անցկացնի տանը, պայմանով, որ ընկերության համար որակյալ կատարում լինի և աշխատանքի կորուստ չլինի:
