Արձակուրդի մասին հաշվետվությունը գրում են համազգեստով մարդիկ: Բոլոր նրանք, ովքեր դրանք չեն կրում, հայտարարություն են գրում: Տարեկան արձակուրդը տրամադրվում է Աշխատանքային օրենսգրքին համապատասխան և ինչպես բոլորը, ըստ ժամանակացույցի: Consորակոչիկներին արձակուրդ կարող է տրվել 31-րդ հոդվածով նախատեսված որոշակի հանգամանքների համար: Արձակուրդի ժամկետը որոշում է զորամասի հրամանատարը, և այն չի կարող գերազանցել 10 օրը:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Տարեկան արձակուրդի մասին զեկույցը գրվում է զորամասի հրամանատարի անունով և նշվում է արձակուրդի սկզբի և ավարտի ամսաթիվը:
Քայլ 2
Եթե արձակուրդը ինչ-ինչ պատճառներով անհրաժեշտ է հետաձգել հերթական արձակուրդների ժամանակացույցում չնշված մեկ այլ ժամանակահատվածի, ապա հաշվետվությունը պետք է ներկայացվի ժամանակացույցում նշված արձակուրդից երկու շաբաթ առաջ: Գրեք, որ արձակուրդը պետք է հետաձգվի, նշեք, թե որ ժամին և պատճառը, թե ինչու դա պետք է արվեր:
Քայլ 3
Իրենց հաշվին արձակուրդ տրամադրելու համար հաշվետվությունը ներկայացվում է առնվազն երկու շաբաթ առաջ, անհետաձգելի դեպքերում `մեկ օրվա ընթացքում:
Քայլ 4
Aամկետային զինծառայողին կարող է տրվել 10-օրյա արձակուրդ ՝ հաշվի չառնելով ճանապարհորդության ժամանակը: Եկույցը պետք է ներկայացվի ստորաբաժանման հրամանատարի անունին, նշի պատճառը և կցի պատճառի վավերությունը հաստատող փաստաթուղթ: Սա կարող է լինել. Ծնողների կամ նրանց փոխարինողների ծանր վիճակ; մերձավոր ազգականների մահը; երեխայի ծնունդ; ընտանիքի կամ մերձավոր հարազատների վրա պատահած բնական աղետները. այլ հիմնավոր պատճառներ:
Քայլ 5
Բոլոր դեպքերում, ստորաբաժանման հրամանատարը որոշում է կայացնում արձակուրդի տրամադրման կամ մերժման մասին: Եթե արձակուրդ տրամադրելու մերժում է ստացվել, ապա այն պետք է հիմնավորված լինի:
Քայլ 6
Արձակուրդը հաշվարկվում է 12 ամսվա միջին աշխատավարձի հիման վրա:
