Աշխատողը խախտել է աշխատանքային կամ տեխնոլոգիական կարգապահությունը: Նրան նկատողություն անելու բոլոր հիմքերը կան: Այնուամենայնիվ, «Կարգապահական տույժ կիրառելու մասին» հրամանի կատարման մեջ պահանջների ոչ ճշգրիտ կատարումը կարող է հանգեցնել այն բանի, որ այն կչեղարկվի իրավական տեսուչի կողմից: Եվ մեղավոր աշխատողը անպատժելիություն կզգա: Հրահանգները պետք է խստորեն պահպանվեն, որպեսզի կարգը օրինական և օբյեկտիվ ճանաչվի:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Նախ `խախտման մասին պետք է կազմվի հուշագիր: Դրանում անհրաժեշտ է նշել, թե կոնկրետ ինչ է խախտել աշխատակիցը: Հուշագրում ցանկալի է նաև վկայակոչել հրահանգների այն պարբերությունները կամ այլ փաստաթղթեր, որոնք աշխատողը խախտել է:
Օրինակ, աշխատակիցը ուշանում էր աշխատանքից, իր մեղքի պատճառով թույլատրվում էր սարքավորումների անսարքությունը: Դա պետք է նշվի հուշագրում ՝ վկայակոչելով Աշխատանքի ներքին կանոնակարգի խախտումը:
Եթե աշխատողը չի ավարտել աշխատանքը, աշխատանքային օրվա մեծ մասը զրուցել է ընկերոջ հետ, անհրաժեշտ է անդրադառնալ աշխատանքի նկարագրության հատուկ կետերին չհամապատասխանելուն:
Քայլ 2
Կատարված խախտման փաստի կապակցությամբ աշխատողից պետք է գրավոր բացատրություն պահանջվի: Ձեզ տրվում է 2 օր `բացատրական գրություն գրելու համար:
Եթե նշված ժամկետի ավարտից հետո բացատրություն չի տրամադրվում, կազմվում է «բացատրություն տալուց հրաժարվելու մասին» ակտ: Ակտը ստորագրվում է առնվազն երեք աշխատակիցների կողմից `հանցագործի ներկայությամբ:
Քայլ 3
Ներկայացված փաստաթղթերի հիման վրա կազմակերպության ղեկավարը որոշում է կայացնում նկատողություն հայտարարելու մասին կարգապահական տույժ կիրառելու մասին: Այն պետք է լինի օբյեկտիվ և համարժեք է խախտման ծանրությանը:
Այս որոշումն ընդունվում է ցանկացած ձևի պատվերի տեսքով: Դրանում անհրաժեշտ է մանրամասնորեն ներկայացնել սխալ վարքի էությունը `ցուցումներին և կանոններին հղումներով, կազմակերպության համար խախտման հետևանքները:
Առաջարկվում է պահպանել կարգապահական տույժեր կիրառելու մասին պատվերները մյուսներից առանձին, բայց դա չի արգելվում ձեռնարկության պատվերների ընդհանուր պանակում:
Քայլ 4
Մեղավոր աշխատողը հրամանին պետք է ծանոթ լինի դրա գրանցման օրվանից 3 օրվա ընթացքում: Toանոթանալուց հրաժարվելու դեպքում կազմվում է նաեւ ակտ:
Քայլ 5
Այն դեպքում, երբ աշխատողը ԱՀ անդամ է, նկատողության համար կարող է պահանջվել արհմիութենական մարմնի համաձայնությունը: Այս պահանջը բացառված է Աշխատանքային օրենսգրքից, բայց այն կարող է հստակ շարադրվել Հավաքական պայմանագրում կամ Աշխատանքի ներքին կանոնակարգերում:
ներառված չէ ամսական ժամանակահատվածում:
Քայլ 6
Theամկետը, որի ընթացքում կարող է որոշում կայացվել աշխատողին պատժելու համար, 1 ամիս է: Այս ժամանակահատվածը երկարացնում է աշխատողի հիվանդությունը, արձակուրդը և արհմիության կոմիտեի պատասխանին սպասելու ժամանակը: 6 ամիս անց աշխատողը չի կարող պատժվել (ավելի մանրամասն ՝ Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 193-րդ հոդված):
