Նկատողությունը նկատողություն և աշխատանքից հեռացնելու հետ մեկտեղ կարգապահական պատասխանատվության ենթարկելու տեսակներից մեկն է: Դիմելու կարգը սահմանված է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքով: Նկատողությունը բավականին լուրջ միջոց է, որը կարող է ենթադրել տուգանքներ և նյութական պատիժ: Մի քանի նկատողություն կարող է բերել աշխատանքից հեռացման:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Հանցագործություն, որը կարող է նկատողություն առաջացնել, կարող է լինել այն գործողությունների կատարումը, որոնք ուղղակիորեն արգելված են և նշված են աշխատանքային պայմանագրում, աշխատանքի նկարագրության կամ այլ տեղական ակտում: Նշված փաստաթղթերում նշված անհրաժեշտ գործողությունները չկատարելը կամ աշխատանքային կարգապահության խախտումը, ղեկավարի հրամանները չկատարելը կամ վարչական իրավախախտումը նույնպես կհամարվեն հանցագործություն:
Քայլ 2
Եթե դա տեղի է ունեցել, ապա կարգապահության խախտման փաստը պետք է փաստաթղթավորվի կազմակերպության ղեկավարին կամ ակտին ուղղված հուշագրում: Գաղտնի տեղեկատվության բացահայտման կամ գործատուի գույքի հափշտակման դեպքում փաստը փաստագրվում է հատուկ ստեղծված հանձնաժողովի որոշմամբ: Աշխատողի ծանոթությունը Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի այս փաստաթղթերին չի տրամադրվում:
Քայլ 3
Աշխատակիցից պահանջեք կատարվածի մասին գրավոր բացատրություն: Նա պետք է այս բացատրությունը ներկայացնի կարգապահական իրավախախտումը կատարելու օրվան հաջորդող երկու աշխատանքային օրվա ընթացքում: Աշխատողի կողմից բացատրություններ տալուց հրաժարվելու փաստը չի ազատում նրան նկատողություն ստանալուց և պետք է վավերացվի առնվազն երեք վկայի ստորագրությամբ գործողությամբ:
Քայլ 4
Եթե բացատրություն է ստացվել, ապա ղեկավարության հետագա գործողությունները պետք է որոշեն `նկատողություն հայտարարելու և դրա վերաբերյալ հրաման կամ հրաման կազմելու անհրաժեշտության մասին: Նման կարգադրությունը պետք է տրվի ոչ ուշ, քան օրացուցային ամիս ՝ սխալ վարքի օրվանից: Այս ժամանակահատվածը չի ներառում այն ժամանակը, երբ աշխատակիցը արձակուրդում էր կամ հիվանդ էր:
Քայլ 5
Նկատողության մասին հրամանը կամ հրամանը պետք է աշխատակցին ներկայացվի ստորագրության դեմ `կազմակերպության ղեկավարության կողմից դրա ստորագրման օրվանից ոչ ուշ, քան երեք օր: Եթե աշխատողը հրաժարվում է հրամանը ստորագրելուց, ապա դրա վերաբերյալ կազմվում է համապատասխան ակտ, որը ստորագրվում է երեք վկաների կողմից:
Քայլ 6
Նկատողության գրառումը չի մուտքագրվում աշխատանքային գրքում, այն ինքնաբերաբար հանվում է մեկ տարի անց: Եկավարության հրամանով նկատողությունը կարող է հանվել ավելի վաղ, եթե աշխատողն իր աշխատանքով և պահվածքով փոխհատուցում է կատարած կարգապահական իրավախախտումը:
