Եթե գործատուի նախաձեռնությամբ ձեզ աշխատանքից ազատել են և համաձայն չեք դրա հետ, ապա որոշ դեպքերում աշխատանքը կարող է վերադարձվել և փոխհատուցվել հարկադիր պարապուրդի ամբողջ ժամանակահատվածի համար: Միակողմանիորեն աշխատանքային հարաբերությունները դադարեցնելիս գործատուն պետք է համապատասխանի բոլոր կանոններին և կազմի բոլոր փաստաթղթերը `համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի պահանջների:
Անհրաժեշտ է
- -հայտարարություն
- -փաստաթղթերի պատճենը, որի հիման վրա աշխատանքից հեռացվել եք կամ աշխատանքից հեռացվել եք
- - աշխատանքային գիրքը և դրա օրինակը
Հրահանգներ
Քայլ 1
Գործատուն կարող է իր նախաձեռնությամբ դադարեցնել աշխատանքային հարաբերությունները աշխատանքային օրենսդրությամբ նախատեսված դեպքերում: Եթե աշխատողը չի համապատասխանում զբաղեցրած պաշտոնին. խախտում է կարգապահությունը. կորցրած վստահությունը, որը վերաբերում է միայն ֆինանսական պատասխանատու անձանց. բացահայտում է պաշտոնական գաղտնիքները:
Քայլ 2
Գործատուի կողմից աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու բոլոր դեպքերում պետք է կազմվի խախտման ակտ, գրավոր նկատողություն `պատժով, խախտողի կողմից գրավոր բացատրություն: Բոլոր փաստաթղթերը ստորագրում են հանձնաժողովը, որը ստեղծվել է այս խախտումը և խախտողը դիտարկելու համար: Եթե այս ընթացակարգը չի կատարվում մինչ աշխատանքից հեռացումը, ապա աշխատանքից հեռացումը համարվում է անօրինական:
Քայլ 3
Հղի կանայք չեն կարող ազատվել աշխատանքից ձեռնարկությունում կրճատումներ կատարելու դեպքում երեք տարեկան երեխաներ ունեցող կանայք; միայնակ մայրեր կամ հայրեր; բազմազավակ ծնողներ; աշխատողները հիվանդ արձակուրդում կամ արձակուրդում: Գործատուն պարտավոր է աշխատանքից ազատվելուց երկու ամիս առաջ գրավոր տեղեկացնել այս փաստի մասին և առաջարկել աշխատանք այլ բաժնում կամ այլ մասնագիտության մեջ: Վճարեք կրճատման նպաստ երկու ամսվա ընթացքում `միջին եկամտի չափով: Եթե կրճատված աշխատողը գրանցվի աշխատանքի բորսայում, և նա երկու ամսվա ընթացքում չկարողանա աշխատանք գտնել, գործատուն հարկադրված կլինի վճարել երրորդ ամսվա աշխատանքից ազատման համար:
Քայլ 4
Եթե ընկերությունը լուծարվում է, ապա բոլոր աշխատակիցները հեռացվում են աշխատանքից ՝ առանց բացառության, անկախ այն բանից, թե որ կատեգորիայի են նրանք պատկանում: Բոլորը վճարվում են ավելորդության նպաստներ: Սա միակ դեպքն է, երբ աշխատանքը չի կարող վերադարձվել, և ոչ ոք չի կարող գործատուին ստիպել վերաբացել ձեռնարկությունը:
Քայլ 5
Մնացած բոլոր դեպքերում, եթե կարծում եք, որ ապօրինի և անարդար եք կորցրել ձեր աշխատանքը, դիմեք դատարան, աշխատանքի տեսչություն, դատախազություն: Ձեր դիմումը քննելուց և աշխատանքից ազատելու կամ աշխատանքից ազատելու դեպքերի հետաքննությունից հետո դուք կարող եք վերականգնվել ձեր աշխատավայրում:
Քայլ 6
Գործատուն ստիպված կլինի դա անել: Եթե նա չի կատարում լիազորված մարմինների ցուցումները, ապա նրա նկատմամբ մեծ վարչական տուգանք է նշանակվելու, և քրեական գործ հարուցվելու համար գործ է հարուցվում:
