Աշխատանք գտնելու համար հարկավոր է իմանալ, թե ինչպես և որտեղ են ընկերությունները փնտրում նոր աշխատակիցներ: Դա սովորաբար կախված է կազմակերպության չափից և պաշտոնից, որի համար գործատուն ընտրում է աշխատողին:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Խոշոր ընկերությունները հետաքրքրված են երիտասարդ մասնագետների ներգրավմամբ: Այդ պատճառով նրանք գովազդում են վերապատրաստվողների հավաքագրումը համալսարանի տեղեկատվական տաղավարներում: Դրանից հետո հաջող թեկնածուները կարող են հրավիրվել պետություն: Որոշ ընկերություններ շահագրգռված են ուսանողներին աշխատանքի ներգրավելուն: Նրանք կարող են առաջարկել կես դրույքով աշխատանք և այդպիսով խնայել վարձատրության վրա: Բացի այդ, գործատուները հարցում են կատարում մասնագիտացված դպրոցներում և ինստիտուտներում, և վարչակազմը կարող է նրանց առաջարկել ամենահաջողակ ուսանողներին:
Քայլ 2
Սրճարանները, ռեստորաններն ու խանութները հաճախ իրենց մուտքի դռներին տեղադրում են տեղեկատվություն այն մասին, որ նրանց պետք են մատուցողներ, խոհարարներ, վաճառողներ և այլն: Հասարակական տրանսպորտում և քաղաքային տեղեկատվական տախտակներում աշխատողների որոնման համար հաճախ կարող եք գովազդ գտնել: Այսպիսով, նրանք փնտրում են աշխատակիցների այն աշխատանքների համար, որոնք չեն պահանջում բարձր որակավորում:
Քայլ 3
Շատ ժամանակակից ընկերություններ ունեն ինտերնետային կայքեր, և նրանք այնտեղ տեղադրում են թափուր աշխատատեղերի ցուցակ: Հետեւաբար, եթե ցանկանում եք աշխատել որոշակի ընկերությունում, կարող եք ծանոթանալ կազմակերպության առաջարկներին: Դուք կարող եք չգտնել համապատասխան թափուր աշխատատեղ: Այնուամենայնիվ, կարող եք ձեր ռեզյումեն թողնել բազմաթիվ ընկերությունների կայքերում, և եթե գործատուն ապագայում փնտրում է ձեր մասնագիտության մասնագետի, նրանք կարող են քննարկել ձեր թեկնածությունը:
Քայլ 4
Աշխատողներ գտնելու համար շատ կազմակերպություններ թափուր աշխատատեղեր են տեղադրում մասնագիտացված կայքերում ՝ hh.ru, rabota.ru, job.ru և այլն: Գործատուն նկարագրում է աշխատողի նկատմամբ իր պահանջները և հայտնում հիմնական աշխատանքային պայմանների մասին: Աշխատակիցների որոնման այս մեթոդը տարեցտարի ավելի ու ավելի տարածված է դառնում:
Քայլ 5
Որոշ գործատուներ շարունակում են իրենց գովազդները տեղադրել թերթերում և ամսագրերում: Սովորաբար այնտեղ կարող եք գտնել աշխատանքի առաջարկներ երիտասարդ մասնագետների և աշխատողների համար, ովքեր չունեն հատուկ գիտելիքներ և հմտություններ:
Քայլ 6
Leadershipեկավար պաշտոնների համար աշխատողներ գտնելու համար գործատուները հաճախ դիմում են հավաքագրող ընկերություններին: Այս դեպքում աշխատողների որոնումն իրականացվում է աշխատանքի տեղավորման գործակալությունների կողմից: Նրանք սովորաբար նախ մեկ հեռախոսազրույց են անցկացնում թեկնածուի հետ, ապա կազմակերպում են առերես հանդիպում: Գործատուների կողմից ամենահաջողակ դիմորդներից մի քանիսին գործակալություն են հայտնում, որից հետո ընկերությունն ինքնուրույն հարցազրույց է անցկացնում:
Քայլ 7
Փոքր ձեռնարկությունների ղեկավարները հիմնականում աշխատակիցներ են փնտրում իրենց գործընկերների և ընկերների առաջարկով: Հետեւաբար, փոքր ընկերություններում հաճախ աշխատում են մի ընտանիքի մի քանի անդամներ:
