Սիլիկոնային հովտում միֆ կա, որ Google- ը վարձում է Սթենֆորդի և Հարվարդի շրջանավարտներին նույնիսկ ամենաաշխարհիկ և պարզունակ աշխատանքների համար: Այնուամենայնիվ, ՄՌ Google- ի փոխնախագահ Լասլո Բոկն ասաց, որ ժամանակակից աշխարհում դիպլոմը կորցնում է իր իմաստը: Google- ի որոշ մասերում քոլեջի կրթություն չունեցող աշխատողների մասնաբաժինը հասնում է 14% -ի: Laszlo Bock- ը անվանել է մի քանի որակներ, որոնք Google- ը առաջին հերթին գնահատում է իր ապագա աշխատակիցների համար:
Ընդհանուր ճանաչողական ունակություններ
Սա ոչ թե IQ- ի, այլ արագ սովորելու ունակության մասին է: Դուք պետք է կարողանաք ընկալել ճանճի մասին տեղեկատվությունը և կապել դրա տարբեր մասերը:
Occիշտ ժամանակին պահանջվում է պատահական առաջնորդություն
Ավանդական ղեկավարությունը կարելի է համարել որևէ պահի լինելով շախմատային ակումբի նախագահ, վաճառքի փոխնախագահ և այլն: Այսպիսի ղեկավարությունը Google- ի համար կարևոր չէ, ճիշտ ինչպես պաշտոնը ստանձնելու ժամանակը:
Իրական ղեկավարությունն այն է, երբ դու, որպես թիմի անդամ, բախվել ես խնդրի հետ և ճիշտ պահին առաջ ես եկել ՝ առաջարկելով քո լուծումը: Կարևոր է նաև թողնել, որ մյուսները ժամանակին առաջնորդեն ՝ մի կողմ քաշվելով: Լավ ղեկավարը պետք է կարողանա հրաժարվել իշխանությունից:
Մտավոր խոնարհություն
Առանց այս որակի, աշխատողը չի կարողանա նոր բան սովորել: Լասլո Բոկն ասում է, որ այն մարդիկ, ում ուզում են վարձել, կարող են լինել բռնի, վիճելի, բայց երբ տեսնեն նոր փաստեր, այդ մարդիկ կկարողանան ճանաչել դրանք և հետ քայլ անել ժամանակի մեջ:
Բիզնեսի բարձրակարգ դպրոցների շատ շրջանավարտներ դա չգիտեն. Նրանք իրենց են վերագրում հաղթանակներ, իսկ մյուսներին ՝ իրենց պարտությունները:
Պատասխանատվություն
Անգլերենում սա կոչվում է սեփականություն ՝ վերաբերմունք ընդհանուր խնդիրների նկատմամբ, ինչպես նաև իրենց, առաջ գալու պատրաստակամություն և ինքնուրույն առաջացած խնդիրը լուծելու:
Ընդհանրապես փորձ չէ
Նշված բոլոր պարամետրերից նվազագույն նշանակալիը փորձն է: Դուք կարող եք վարձել աշխարհահռչակ մասնագետի ցանկացած ոլորտում, ասում է Բոկը, և նա ձեզ կասի. «Ես դա տեսել եմ հարյուր անգամ, այստեղ դու ստիպված ես դա անել»:
Այնուամենայնիվ, հետաքրքրասեր, տաղանդավոր անձնավորություն, լիդերություն և պատրաստ է սովորելու, բայց առանց փորձի, նույնպես կգտնի այս լուծումը: Նա կարող է ինչ-որ տեղ սխալվել, բայց երբեմն նա կկարողանա ինչ-որ նոր և օրիգինալ բան տալ, և սա փորձն ավելի արժեքավոր կարգ է:
Google- ի փոխնախագահը փորձում է փոխանցել մի պարզ հաղորդագրություն. Եթե նախկինում նրանք վարձում էին միայն լավագույն ուսումնական հաստատությունների շրջանավարտներ, ապա այժմ նրանք պարզապես կարող են վարձել լավագույններին:
