Գաղտնիք չէ, որ աշխատանք գտնելու համար բավականին խնդրահարույց է երիտասարդ մասնագետի համար, ով վերջերս է ավարտել համալսարանը: Մնացած բոլոր հավասար պայմանները `գործատուներից շատերը նախընտրում են թափուր աշխատատեղեր տալ աշխատանքային փորձ ունեցող որակավորված աշխատակիցներին: Բայց վերջերս նկատվում է միտում, երբ երիտասարդ մասնագետների պահանջարկը սկսում է աճել:
Ինչն է խանգարում երիտասարդ մասնագետներին աշխատանք ստանալ
Հավաքագրող ընկերությունները, որոնք զբաղվում են անձնակազմի ընտրությամբ մասնագետների համար, ովքեր փնտրում են մասնագետներ, ասում են, որ վերջերս աճում է այն ֆիրմաների թիվը, որոնք պատրաստ են վարձել բարձրագույն կրթություն ունեցող մասնագետների, ովքեր չունեն աշխատանքային փորձ: Այսպիսով, ըստ աշխատանք փնտրելուն նվիրված ինտերնետային պորտալների գնահատման, այդպիսի ընկերությունների թիվը `2012-ին նշված 58% -ից, 2014-ին աճել է մինչև 62%:
Միևնույն ժամանակ, գործատուները նշում են վերջերս շրջանավարտների գերագնահատված պահանջները, որոնք նրանց պարզապես խանգարում են աշխատանք փնտրելիս: Փորձելով իրենց ավելի բարձր գնով «վաճառել» ՝ նրանք ոչ համարժեք են գնահատում իրենց սեփական կարողությունները: Փորձագետները խորհուրդ են տալիս խաղաղեցնել հավակնությունները և համաձայնել առաջարկվող աշխատավարձի հետ, որպեսզի հետագայում ինքնահաստատվեն և ապավինեն աճին: Ամեն դեպքում, մեկ տարվա ընթացքում դուք կհամարվեք աշխատանքային փորձ ունեցող մասնագետ և կկարողանաք նորից սկսել որոնումը ՝ արդեն ավելի շատ բաներ պահանջելով:
Բացի այդ, շատ ուսանողներ, ավարտելուց հետո աշխատաշուկայում ավելի լավ առաջարկ գտնելու համար, ուսման ընթացքում անցնում են պրակտիկա մասնագիտացված ընկերություններում: Եթե դիմում եք լավ աշխատավարձ ստանալու համար, պետք է ջանք թափեք ևս 3-4 դասընթացի համար:
Որտեղ սպասվում են երիտասարդ մասնագետներ
Ավանդաբար, դրանք ողջունվում են ՏՏ տեխնոլոգիաների հետ կապված ընկերություններում, բայց վերջերս շրջանավարտները, օրինակ ՝ փաստաբանական դպրոցներ, առանց աշխատանքային փորձի, ընդունվում են փաստաբանական գրասենյակներում: Դա պայմանավորված է նրանով, որ նրանք արդեն ուսումնասիրել են նոր կարգավորիչ փաստաթղթերի համաձայն, ունեն թարմ «մաքուր» տեսք և նոր մոտեցում բազմաթիվ իրավական հարցերի լուծման հարցում: Նույն պատճառով, երիտասարդ մասնագետները պահանջված են շատ պետական կազմակերպություններում:
Բացի այդ, խոշոր ընկերությունները, որոնց աշխատակազմը գերազանցում է 5000-ը, ոչ միայն պատրաստ են մասնագիտացված բուհերի ուսանողներին վճարովի պրակտիկայի համար վերցնել, այլ նաև վճարել նրանց հետագա կրթության համար, եթե ուսանողը կարողանա իրեն լավ ապացուցել: Այս քաղաքականությունը թույլ է տալիս այս ընկերություններին լուծել կադրային խնդիրներ և ձևավորել բարձր որակավորում ունեցող մասնագետների թիմ `բարձրացնելով իրենց կադրերը և ներկայացնելով նրանց արտադրական բազայում գործնական փորձ ձեռք բերելու համար: Բայց պետք է հաշվի առնել, որ նման ընկերությունները գովազդ չեն անում ինտերնետում և թերթերում: Եթե դուք շրջանավարտ եք կամ դեռ համալսարանում եք սովորում, ապա պետք է ուղղակիորեն կապվեք կադրերի մենեջերների հետ ՝ օգտագործելով գրեթե բոլոր խոշոր ձեռնարկությունների ինտերնետային կայքերը:
