Հղի կանայք, ովքեր ցանկանում են աշխատանք գտնել, պետք է ընտրեն այնպիսի ընկերություններ, որոնք կարող են ոչ միայն ժամանակին վճարել աշխատավարձը, այլ նաև ապահովել բոլոր պարտականությունների վճարումը:
Անհրաժեշտ է
փաստաթղթեր աշխատանքի համար, ռեզյումե
Հրահանգներ
Քայլ 1
Հղիության լուրից անմիջապես հետո մտածեք աշխատանք ստանալու մասին: Ապագա մայրը աշխատանքի կարիք ունի ոչ միայն որպես իր ֆինանսական վիճակը բարելավելու միջոց, այլ նաև որպես բոլոր անհրաժեշտ արտոնությունները ստանալու երաշխիք: Եթե հղիությունը պլանավորված չէր, և մինչ այդ չհասցրեցիք ստանալ ցանկալի դիրքը, դա չպետք է պատճառ դառնա աշխատելու իրավունքից հրաժարվելու:
Քայլ 2
Ինքներդ ընտրեք աշխատանքային տարբերակ, որը մեծ ջանքեր չի պահանջում: Հղի կանայք պետք է ավելի շատ հանգստանան և ուշադրություն դարձնեն իրենց առողջությանը: Ընտրեք լավ գրաֆիկ ունեցող ընկերություններ: Խուսափեք գիշերային հերթափոխով զբաղվող այն ձեռնարկություններում աշխատանքի ընդունվելուց:
Քայլ 3
Ինքներդ ընտրեք այնպիսի պաշտոններ, որոնք կապված չեն պատասխանատվության բարձր աստիճանի հետ: Հնարավորության դեպքում նախապես հարցրեք, արդյոք աշխատակազմի աղյուսակը նախատեսում է բացակա աշխատողի փոխարինում: Ձեզ հարկավոր է ժամանակ ՝ ձեր բժշկին տեսնելու համար: Correctիշտ կլինի, եթե դուք ի սկզբանե դիմեք այնպիսի պաշտոնի համար, որը կարող է փոխարինվել այլ աշխատակիցներով:
Քայլ 4
Ընտրեք ընկերություններ, որոնք ապացուցված պատմություն ունեն մայրության նպաստների և աշխատողների այլ իրավունքների մասին: Բոլոր եկամուտները պետք է հաղորդվեն, և հարկերը պետք է պահվեն դրանից: Եթե այսպես կոչված «գորշ» աշխատավարձ եք ստանում, ձեզ համար դժվար կլինի ապացուցել դրա չափը, եթե ընկերության ղեկավարությունը հրաժարվի արտոնություններ վճարելուց:
Քայլ 5
Երբ որոշեք ձեր ցանկալի աշխատանքը, գրեք ռեզյումե և ուղարկեք այն էլ-նամակով կամ բերեք ձեր հարցազրույցին: Հարցազրույցի համար անհրաժեշտ է նաև վերցնել բոլոր անհրաժեշտ փաստաթղթերը, ներառյալ `ավարտական դիպլոմի առկայությունը, նախորդ աշխատանքների բնութագրերը, լրացուցիչ ուսուցման փաստաթղթեր:
Քայլ 6
Հղիության սկզբին աշխատանքի դիմելու ժամանակ գործատուին մի պատմեք ձեր «հետաքրքիր դիրքի» մասին, եթե այդ պաշտոնը ձեզ համար շատ կարևոր է: Այս դեպքում դա չի լինի խաբեություն: Դուք պարզապես չեք տրամադրում այս խիստ անձնական տեղեկատվությունը կառավարչին: Եթե հարցազրուցավարը հարցնում է մոտ ապագայի ծրագրերի և ծննդաբերական արձակուրդ մեկնելու հնարավորության մասին, ապա գուցե արժե ազնիվ լինել ձեր իրավիճակի վերաբերյալ: Սովորաբար, նման հարցեր են տալիս այն գործատուները, որոնց համար հիմնարար նշանակություն ունի ծննդօգնության արձակուրդում գտնվող կին աշխատողների հարցը:
Քայլ 7
Աշխատանքի դիմելիս համոզվեք, որ բոլոր աշխատանքային պայմանագրերը և այլ փաստաթղթեր ստորագրված են: Անկալի է, որ պայմանագիրը կնքված լինի ոչ թե որոշակի, այլ անորոշ ժամկետով: Այս դեպքում հրամանագիրը թողնելուց հետո կարող եք վերադառնալ ձեր աշխատավայր:
