Հարցաշարը պարզապես ձևականություն չէ, այն մարդու վրա տպավորություն է ստեղծում, հաճախ հենց առաջինը, և այն հիշվում է երկար ժամանակ: Հարցաշարը կարող է շատ բան պատմել ձեր մասին, ոչ միայն որպես մասնագետ, այլև որպես անձ: Պարզ խորհուրդները կօգնեն այն դարձնել հնարավորինս տեղեկատվական և հիշարժան:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Փորձեք հնարավորինս հստակ պատասխանել բոլոր հարցերին ՝ նշելով ձեր զբաղեցրած պաշտոնները: Որպեսզի չխճճվեք և չհիշեք ձեր աշխատանքային ուղու բոլոր հանգրվանները, ստուգեք ձեր աշխատանքային գիրքը: Այնուամենայնիվ, չպետք է ավելորդ մանրամասների մեջ մտնել նույնպես: Եթե, օրինակ, նույն կազմակերպության շրջանակներում ձեզ տեղափոխել են հարևան բաժանմունք վերակազմակերպման հետ կապված, անհրաժեշտ չէ այդ մասին հաղորդել:
Քայլ 2
Լրացրեք ձեր հմտությունների մասին վանդակը հնարավորինս: Նշեք ոչ միայն հիմնական հմտությունները, այլ նաև լրացուցիչ հմտությունները: Անպայման տեղեկացրեք օտար լեզուների իմացության մասին: Փորձեք չխառնել հմտություններն ու պարտականությունները: Վերջինս վերաբերում է միայն այն բանին, ինչ դուք արել եք որպես մասնագետ ձեր աշխատավայրում: Իսկ հմտությունները ձեր հմտություններն են, որոնք միշտ չէին պահանջվում նախորդ գործատուի կողմից:
Քայլ 3
Փորձեք գրել առանց սխալների: Եթե վստահ չեք ինքներդ ձեզ, խորհրդակցեք առցանց բառարանների հետ: Գրագետ գրավոր ելույթը ձեզ համար առավել բարենպաստ տպավորություն կթողնի, մինչդեռ նյարդայնացնող սխալները կփչացնեն նույնիսկ փայլուն դիմումի ձևը կարիերայի տեսանկյունից:
Քայլ 4
Եթե դեռ անձամբ չեք շփվել գործատուի հետ, ձեր լուսանկարը կցեք հայտի ձևին: Տնային գորգի ֆոնին չպետք է ուղարկեք անձնագրի քարտ կամ ձեր տան հագուստով պատկեր: Իդեալական տարբերակը նկարն է ձեր սեղանի մոտ, որտեղ բարեհաճորեն ժպտում եք տեսախցիկին:
Քայլ 5
Բավականին նուրբ պահ `ընտանեկան կարգավիճակի հարցը: Նա սովորաբար անհանգստացնում է չամուսնացած կանանց, բայց դժվար թե ձեր կարիերան կախված լինի նրանից, թե ինչպես կպատասխանեք նրան: Հետեւաբար, դուք պարզապես պետք է արտացոլեք գործերի իրական վիճակը ՝ առանց ավելորդ մանրամասների ամուսնալուծության արդյունքում մնացած երեխաների կամ ամուսնանալու ծրագրերի մասին:
Քայլ 6
Եթե ձեր գործը թողել եք ձեր ղեկավարի հետ կոնֆլիկտի պատճառով, չպետք է նշեք այն, նույնիսկ եթե լիովին ճիշտ եք զգում: Գործատուն կարող է որոշել, որ դուք ունեք բարդ բնույթ, հետևաբար, որպես աշխատանքից ազատման պատճառ, նշեք հետագա զարգացման ցանկությունը կամ գործունեության ոլորտը փոխելու ցանկությունը:
Քայլ 7
Մի թերագնահատեք ձեր արժանիքները, անպայման նշեք մասնագիտական մրցանակներ: Համառոտ նկարագրեք, թե ինչ եք ցանկանում անել ձեր նոր աշխատանքում, ինչ շահույթ եք պատրաստ բերել: Եվ ոչ մի գործատու չի թողնի ձեր պրոֆիլը առանց հսկողության:
