Մեզանից յուրաքանչյուրն ուզում է ունենալ ավելի բարձր աշխատավարձ, քան այն, ինչ հիմա է ստանում: Թվում է, թե դուք լավ աշխատակից եք և արդեն մի քանի հաջողված նախագիծ եք անցել, ավելին ՝ ընկերությանը ավելի շատ շահույթ եք բերում, քան ձեր մակարդակի մյուս աշխատակիցները, բայց չեք շտապում բարձրացնել ձեր աշխատավարձը … Ինչպե՞ս կարող եք խնդրել ավելի բարձր աշխատավարձ և միևնույն ժամանակ չփչացնե՞լ ղեկավարության հետ հարաբերությունները:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Նախ ՝ մի կարծեք, որ աշխատավարձի բարձրացում պահանջելը նշանակում է տհաճ զրույցի մեջ ընկնել և ղեկավարության հետ հարաբերությունները սառեցնել: Եթե դուք արժանի եք աշխատավարձի բարձրացման, ապա մի վախեցեք խնդրել ղեկավարությանը վճարել ձեզ ավելի շատ: Մենք բոլորս հակված ենք ավելին ունենալ, քան ունենք, առավել եւս, եթե դրան արժանի ենք: Աշխատավարձի բարձրացման մասին խոսելը կարող է նույնիսկ մեզ ցույց տալ որպես հավակնոտ և վճռական աշխատող `պայմանով, որ դա ճիշտ է արվել:
Քայլ 2
Նախ ուսումնասիրեք աշխատավարձի մակարդակը այն տարածքում, որտեղ աշխատում եք: Դա անելու համար դուք կարող եք օգտագործել ինտերնետը, բիզնես մամուլը, ընկերներից ստացված տեղեկատվությունը: Աշխատանք որոնող կայքերը հաճախ ունենում են աշխատավարձի վերանայում: Աշխատավարձի չափը տատանվում է ՝ կախված աշխատողի նկատմամբ ներկայացվող պահանջներից, ընկերության ֆինանսական վիճակից, աշխատողի աշխատանքային ստաժից և այլն: Փորձեք որոշել, թե ինչ աշխատավարձ կարող եք ակնկալել ձեր ընկերությունում `ձեր ստաժով և ձեր հմտություններով: Արժե խնդրել մոտավորապես նույն կամ մի փոքր ավելի բարձր աշխատավարձ:
Քայլ 3
Արժե ձեզ գործատուի տեղ դնել և մտածել. Արդյո՞ք հարկավոր է բարձրացնել ձեր աշխատավարձը: Եվ եթե այո, ինչու՞: Կազմեք հաջողությամբ ավարտված նախագծերի ցուցակ, փորձեք մտավոր կերպով արդարացնել ձեր աշխատավարձը բարձրացնելու անհրաժեշտությունը: Հաշվի առեք, որ աշխատավարձի բարձրացման դիմաց ձեզանից կարող է պահանջվել ավելի մեծ պատասխանատվություն ստանձնել և ավելի շատ ժամանակ անցկացնել գրասենյակում: Պատրա՞ստ եք դրան:
Քայլ 4
Աշխատավարձի բարձրացման համար զրույցը լավագույնս կատարվում է անձամբ `ոչ հեռախոսով կամ էլ-փոստով: Դուք չպետք է դա անեք այլ աշխատակիցների ներկայությամբ կամ «ոչ ֆորմալ» պայմաններում `կորպորատիվ երեկույթների ժամանակ, ծխի ընդմիջման ժամանակ և այլն: Theրույցը պետք է նույնքան լուրջ լինի, որքան գործնական հանդիպումը:
Քայլ 5
Requestեկավարության արձագանքը ձեր խնդրանքին կարող է տարբեր լինել, անկախ ամեն ինչից: Ուստի ավելի լավ է անմիջապես որոշեք, թե ինչ կանեք, եթե ղեկավարությունը հրաժարվի բարձրացնել ձեր աշխատավարձը ՝ մնալ նույն ընկերությունում կամ փնտրել նոր աշխատանք:
Քայլ 6
Եթե ղեկավարությունը, այնուամենայնիվ, մերժել է ձեզ ՝ հիմնվելով ձեր աշխատանքի արդյունքների վրա, այսինքն ՝ դրանք ճանաչել է անբավարար առաջխաղացման համար, մտածեք, թե որքանով է արդարացի այդ մերժումը: Եթե նա արդար է, ապա ավելի լավ է մնալ այս ընկերությունում, եզրակացություններ անել ասվածից, և, միգուցե, փորձել կրկնել խոսակցությունը 5-6 ամիս հետո: Քննադատությունը, որը ձեզ անհիմն է թվում, կարող է ցույց տալ, որ դուք շատ գնահատված չեք:
