Տնօրեն վարձելու կարգը համապատասխանում է աշխատանքային օրենսդրությանը, բայց տարբերվում է շարքային աշխատողի գրանցումից: Ընկերության ղեկավարը պատասխանատու է ամբողջ ընկերության համար, որպես ամբողջություն: Բացի պատվեր կազմելուց, աշխատանքային գրքում գրառում կատարելուց, դուք պետք է լրացնեք p14001 ձևը:
Անհրաժեշտ է
- - կազմակերպության փաստաթղթերը.
- - ընկերության կնիք;
- - համապատասխան փաստաթղթերի ձևեր.
- - գրիչ;
- - ընդունված տնօրենի փաստաթղթերը.
- - Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Տնօրենի պաշտոնի համար դիմող անհատից աշխատանքի ընդունման դիմում չի պահանջվում: Եթե ընկերության մի քանի հիմնադիրներ կան, ապա անհրաժեշտ է գումարել տնօրենների խորհուրդ (հիմնադիրների խորհուրդ), որի ժամանակ որոշում է կայացվում որոշակի աշխատողի տնօրենի պաշտոնում նշանակելու մասին: Այս որոշումը կազմվում է արձանագրության տեսքով, որի ստորագրությունն ունի հիմնադիր ժողովի նախագահը և հիմնադիրների խորհրդի քարտուղարը: Փաստաթուղթը հաստատեք ընկերության կնիքով: Երբ ընկերությունն ունի մեկ հիմնադիր, ապա նա պետք է որոշում կայացնի գլխավոր տնօրենի նշանակման վերաբերյալ: Մասնակիցն ինքը պետք է ստորագրի փաստաթուղթը և վավերացնի այն կազմակերպության կնիքով: Սովորաբար, դրսից եկող ֆիզիկական անձը ընդունվում է ձեռնարկության ղեկավարի պաշտոնում `մեկ մասնակցով:
Քայլ 2
Հիմնադիրների խորհրդի արձանագրության կամ միանձնյա որոշման հիման վրա կազմեք կարգադրություն հիմնադիրներից մեկի կամ արտաքին ֆիզիկական անձի տնօրենի պաշտոնում նշանակելու մասին: Փաստաթղթի վարչական մասում նշեք ընկերության նոր ղեկավարի ազգանունը, անունը, հայրանունը `նույնականացման փաստաթղթին համապատասխան: Պատվերը ստորագրելու իրավունքը ունի ընկերության տնօրենն ընդունված պաշտոնի համար: Փաստաթուղթը հաստատեք ընկերության կնիքով, դրան նշանակեք ամսաթիվ և համար:
Քայլ 3
Պայմանագիր կնքեք նոր տնօրենի հետ: Դրանում գրեք կողմերի իրավունքներն ու պարտականությունները: Գործատուի կողմից պայմանագիրը ստորագրում է հիմնադիր ժողովի նախագահը կամ միակ հիմնադիրը: Աշխատողի կողմից `ընկերության ղեկավարն ընդունված պաշտոնի համար: Փաստաթուղթը հաստատեք կազմակերպության կնիքով, նշանակեք ամսաթիվ և համար:
Քայլ 4
Աշխատանքի գրառումը մուտքագրեք նոր տնօրենի աշխատանքային գրքում: Մուտքագրեք գրառման սերիական համարը, պաշտոնի ընդունման ամսաթիվը: Աշխատանքի մասին տեղեկատվության մեջ գրեք կազմակերպության լրիվ և կրճատ անվանումը, այն պաշտոնի անվանումը, որի համար վարձվում է աշխատողը: Գրառման հիմքը հրամանն է կամ արձանագրությունը: Նշեք փաստաթղթերից մեկի ամսաթիվը և համարը:
Քայլ 5
Ձեռք բերեք նոր տնօրենի անձնական քարտ, դրա մեջ մուտքագրեք ազգանունը, անունը, անհատի հայրանունը, տեղեկություններ կրթության, աշխատանքային գործունեության և այլ անհրաժեշտ տվյալների մասին:
Քայլ 6
Նշանակված տնօրենը պետք է լրացնի p14001 ձևով դիմում `ընկերության կողմից առանց լիազորագիր գործելու լիազորությունը վստահելու մասին, կցի փաստաթղթերի անհրաժեշտ փաթեթը և այն ներկայացնի հարկային մարմնին` իրավական միասնական պետական գրանցամատյանում փոփոխություններ կատարելու մասին: սուբյեկտներ:
