Վաճառողներ վարձելիս անհրաժեշտ է ստուգել արդյունաբերական կամ պարենային ապրանքներ վաճառող աշխատելու իրավունքը հաստատող փաստաթղթերը և ՀԴՄ-ի միջոցով միջոցների ստացումը թույլատրող վկայագիր: Սննդամթերքի լուծման համար վաճառողը պարտավոր է ունենալ առողջության գիրք: Անհրաժեշտ է կնքել ոչ միայն աշխատանքային պայմանագիր, այլև լիարժեք անհատական նյութական պատասխանատվության մասին փաստաթուղթ: Եթե աշխատանքը ներառում է բրիգադի մեթոդ, հավաքական նյութական պատասխանատվության մասին լրացուցիչ փաստաթուղթ:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Վաճառողի հետ աշխատանքային պայմանագիր կնքելուց առաջ ստուգեք, որ ունեք անհրաժեշտ փաստաթղթերը: Աշխատակիցը պետք է ունենա արդյունաբերական կամ պարենային ապրանքներ վաճառողի կամ վաճառողի վկայագիր `գեներալիստ, որը կարող է աշխատել ինչպես արդյունաբերական, այնպես էլ պարենային ապրանքների վրա: Բացի այդ, դիմումատուն պետք է ունենա ՀԴՄ վկայագիր, որում նշվում է այն ՀԴՄ-ների այն մոդելը, որի վրա նա իրավունք ունի աշխատել, երբ վաճառողն ու գնորդը ակնկալվում է, որ կարգավորվեն ՀԴՄ-ի միջոցով: Եթե դուք լրացուցիչ գանձապահ եք ընդունում, ապա վաճառողին հարկավոր չէ ունենալ գանձապահի ID:
Քայլ 2
Ստանդարտ արտադրանքի համար վաճառողին ընդունելիս ստուգեք առողջության գրքի առկայությունը: Այն չպետք է սահմանված ձևով ավարտվի և համապատասխան մարմնի կողմից տրվի այն փակցնող թողարկող հաստատության կնիքներով:
Քայլ 3
Վաճառողի հետ կնքեք աշխատանքային պայմանագիր `նշելով փորձաշրջանի տևողությունը: Ավելի լավ է, որ նա առնվազն երեք ամսական լինի: Ofամանակի այս ժամանակահատվածում դուք կհասկանաք ՝ վաճառողը ճիշտ է ձեզ համար, թե ոչ: Դուք կտեսնեք նրա որակավորման աստիճանը, հաճախորդների հետ հաղորդակցվելու ունակությունը և ապրանքը վաճառելու ունակությունը: Եթե տեսնում եք, որ այս վաճառողը ձեզ համար հարմար չէ, փորձաշրջանի ընթացքում կարող եք հեշտությամբ բաժանվել նրանից:
Քայլ 4
Կազմեք փաստաթուղթ վաճառողի լիարժեք պատասխանատվության վերաբերյալ: Եթե բրիգադային աշխատանքի մեթոդ է նախատեսվում, ապա հավաքական պատասխանատվության մասին: Աշխատակիցներին ծանոթացեք ստացման դեմ փաստաթղթին: Մեկ օրինակը թողեք ձեռնարկությունում, իսկ մյուսը հանձնեք ֆինանսական պատասխանատու անձին կամ անձանց: Գործատուն կարող է սեփական նախաձեռնությամբ բաժանվել ֆինանսական պատասխանատու աշխատակիցներից ՝ վստահության կորստի պատճառով: Դա թույլատրվում է աշխատանքային օրենսդրությամբ:
Քայլ 5
Միայն բոլոր փաստաթղթերը ստուգելուց և ստորագրելուց հետո վաճառողը կարող է սկսել աշխատել:
