Օրենքով նախատեսված որոշ դեպքերում աշխատողին թույլատրվում է աշխատանքից կասեցնել: Դրա համար տրվում է հրաման, որի հիմքը օժանդակ փաստաթղթերն են: Երբ աշխատողը կասեցվում է ծառայողական պարտականությունների կատարումից, աշխատավարձը չի գանձվում: Երբ հիմքերը սպառվել են, կազմվում է կասեցման մասին որոշումը չեղյալ հայտարարելու մասին հրաման:
Անհրաժեշտ է
- - Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք;
- - Ռուսաստանի Դաշնության Քրեական դատավարության օրենսգիրք.
- - պատվերի ձև;
- - փաստաթղթեր, որոնք աշխատանքից ազատման հիմք են.
- - աշխատողի փաստաթղթերը:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Աշխատանքային կարգապահության խախտման դեպքում, օրինակ ՝ թմրամիջոցների, ալկոհոլային հարբեցողության վիճակում աշխատողի հայտնվելը, դուք իրավունք ունեք կասեցնել մասնագետին աշխատանքից: Դա անելու համար կազմեք պատվեր: Նման պատվերի համար հատուկ ձև չկա, այնպես որ օգտագործեք ընկերության կողմից մշակված ձևը:
Քայլ 2
Նշեք կազմակերպության անվանումը (լրիվ, կրճատ): Գրիր համարը: Պատվերի ամսաթիվը: Մուտքագրեք անձնական տվյալներ, պաշտոնի անվանումը, բաժին, որտեղ գրանցված է մասնագետը: Որպես պատվերի հիմք ներառեք բժշկի կամ իրավասու այլ անձի վկայական: Ալկոհոլային, դեղորայքային թունավորման դեպքում բժշկական սպայի եզրակացությունը պարտադիր ընթացակարգ է:
Քայլ 3
Պատվերի առարկայի սյունակում գրեք աշխատողի հեռացումը աշխատանքային գործառույթի կատարումից: Եթե հնարավոր է որոշել պատվերի ժամկետը, գրեք այն:
Քայլ 4
Երբ մասնագետը հեռացվում է աշխատանքից `նրա դեմ քրեական գործ հարուցելու դեպքում, սովորաբար անհնար է որոշել պատվերի ժամկետը: Դա պայմանավորված է նրանով, որ դատաքննությունը և հետաքննությունը կարող են տևել մեկից երկու տարի: Նման իրավիճակում որպես պատվերի հիմք նշեք համապատասխան մարմնի ծանուցումը: Աշխատողին առաջադրված մեղադրանքները մաքրելիս հրաման արձակեք աշխատանքային գործառույթների կասեցման մասին վարչական փաստաթուղթը չեղյալ համարելու մասին: Այս դեպքում հիմքը կդառնա դատախազի, քննիչի կամ հետաքննության սպայի որոշումը:
Քայլ 5
Երբ աշխատողը բժշկական պատճառաբանությամբ կասեցվում է աշխատանքից, օրինակ, աշխատողը վարակիչ հիվանդություն ունի, հրաման է արձակում, որի գործողությունը կարող է դադարեցվել այն դեպքում, երբ մասնագետը լիովին ապաքինվել է հիվանդությունից:
Քայլ 6
Կասեցման հրամանին զուգահեռ `հրաման արձակեք աշխատողների արտոնությունները կասեցնելու մասին: Եթե հիմնադրամի դադարեցման ամսաթիվը հայտնի է, նշեք այն վարչական փաստաթղթում:
Քայլ 7
Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը և Ռուսաստանի Դաշնության կառավարության այլ դաշնային ակտեր նախատեսում են պատասխանատվություն աշխատանքից ապօրինի կասեցման համար: Աշխատավարձերի վճարումը դադարեցնելու համար պետք է առաջնորդվել Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 76-րդ հոդվածով, որը տրամադրում է աշխատանքից ազատման հիմքերի ցուցակ:
