Անձին աշխատանքի ընդունելիս փաստաթղթերը պետք է ճիշտ կազմվեն, քանի որ կողմերից աշխատանքային հարաբերությունները կախված են դրանցից: Օրինակ, եթե աշխատողի և գործատուի միջև որևէ վիճելի իրավիճակ է ստեղծվում, հարցը լուծելիս անհրաժեշտ է հիմք ընդունել աշխատանքային պայմանագիրը:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Աշխատակցին վարձելիս առաջին հերթին կարդացեք նրա փաստաթղթերը: Անձը պետք է տրամադրի անձնագիր, ապահովագրական կենսաթոշակային վկայագիր (SNILS), TIN, կրթական փաստաթուղթ, աշխատանքային գիրք: Եթե անձը ստանում է աշխատանք առաջին անգամ կամ կես դրույքով, ապա նրա համար անհրաժեշտ չէ անձնակազմի բաժնին աշխատանքային գիրք տրամադրել: Որոշ դեպքերում ձեզ կարող է անհրաժեշտ լինել ռազմական վկայական, բժշկական զննության փաստաթուղթ, վարորդական իրավունք: Վերցրեք բոլոր փաստաթղթերի պատճենները:
Քայլ 2
Խնդրեք վարձողին գրել գործադիր տնօրենին ուղղված աշխատանքային դիմում գրելու համար: Այս փաստաթուղթը պետք է նշի ցանկալի դիրքը և հայտի ամսաթիվը:
Քայլ 3
Կազմեք աշխատանքի պատվեր: Այստեղ նշեք աշխատողի գրանցման ամսաթիվը, պաշտոնը, աշխատավարձը: Ստորագրեք փաստաթուղթը, տվեք գործատուին ստորագրության համար:
Քայլ 4
Կնքել աշխատանքային պայմանագիր: Համոզվեք, որ գրեք դրանում առկա բոլոր աշխատանքային պայմանները ՝ մինչև պետությունում անձի գրանցման ժամանակացույցը և ամսաթիվը: Այս փաստաթղթում պետք է նշեք նաև աշխատողի անձնագրի տվյալները, պաշտոնը, աշխատավարձը, փորձաշրջանը: Գրեք կողմերի իրավունքներն ու պարտականությունները, աշխատանքային պայմանները: Կազմեք պայմանագիրը կրկնօրինակով `յուրաքանչյուր կողմի համար: Ստորագրեք այն, դրեք կազմակերպության կնիք, փաստաթուղթը տվեք աշխատողին ստորագրության համար:
Քայլ 5
Կազմեք աշխատանքի նկարագրություն: Այստեղ գրեք բոլոր գործառույթները, որոնք վարձու անձը պետք է կատարի: Այս փաստաթղթում նույնպես պետք է նշեք աշխատողի պատասխանատվության աստիճանը աշխատանքի կատարման հարցում:
Քայլ 6
Ձեռք բերեք անձնական քարտ: Այս փաստաթուղթը պետք է պահվի ՄԿ վարչության կողմից: Այն պարունակում է աշխատողի բոլոր տվյալները, որոնք բարձրանում են կարիերայի սանդուղքով: Լրացրեք աշխատողի անձնական գործը `թղթապանակում կցելով նրա փաստաթղթերի, պատվերների, պայմանագրերի և հավելվածների պատճենները:
