Կազմակերպությունների տնտեսական գործունեության գործընթացում որոշ գործատուներ աշխատում են աշխատողների, ովքեր չունեն որևէ մասնագիտական հմտություններ և գիտելիքներ: Իհարկե, այս դեպքում ցանկալի է նրանց հետ կնքել աշկերտության պայմանագրեր ՝ դրանով իսկ ձևակերպելով աշխատողների վերապատրաստումը կամ վերապատրաստումը: Անձնակազմի աշխատակազմը կարող է հարց ունենալ. Ինչպե՞ս մարդուն ստիպել աշխատել որպես ուսանող:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Նախ, հարկ է նշել, որ Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսդրությունը չի կարգավորում վերապատրաստման աշխատանքի ընդունվելու կարգը: Դրանից բխում է, որ յուրաքանչյուր կառավարիչ ինքնուրույն է մշակում աշխատանքի ընթացակարգ `դա սահմանելով հաշվապահական հաշվառման քաղաքականության կամ այլ կարգավորիչ ակտի մեջ, օրինակ` ցուցումների:
Քայլ 2
Սկսելու համար խնդրեք ուսանողին գրել հայտարարություն գլխավոր տնօրենին `խնդրելով իրեն ընդունել վերապատրաստման: Դրանից հետո դուք պետք է վերցնեք ձեզ անհրաժեշտ բոլոր փաստաթղթերը `անձնագիր, TIN, ապահովագրության վկայագիր, անհրաժեշտության դեպքում` բժշկական վկայագիր և այլն:
Քայլ 3
Կազմեք աշկերտության պայմանագիր: Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ փաստաթուղթը կազմվում է երկու օրինակով, մեկը մնում է ձեզ մոտ, իսկ երկրորդը հանձնվում է ուսանողին:
Քայլ 4
Նախ `պայմանագրում նշեք կողմերի անունները, այսինքն` նշեք կազմակերպության անվանումը `համաձայն հիմնադիր փաստաթղթերին, և ուսանողի ազգանունը, անունը, հայրանունը: Ստորև գրեք այն մասնագիտությունը, որը ուսանողը կկիրառի:
Քայլ 5
Համոզվեք, որ գրեք կողմերի պարտականությունները: Ձեր կողմից դա կարող է լինել ՝ կրթաթոշակի վճարում, վերապատրաստման համար անհրաժեշտ ամեն ինչի տրամադրում և այլն: Ուսանողի կողմից պարտականություններն են. Կազմակերպության գույքի հարգում, բարեխիղճ ուսուցում և այլն:
Քայլ 6
Կարող եք նաև նշել ուսումնառության ժամանակահատվածը, բայց աշխատանքային օրենսդրությունը դա չի կարգավորում: Հաջորդը նշեք լրացուցիչ պայմաններ, օրինակ, որ ուսանողը վերապատրաստումից հետո որոշ ժամանակ պարտավորվում է աշխատել այս կազմակերպությունում:
Քայլ 7
Կազմեք դասընթացների ժամանակացույց, այն կարող է ներառվել ուսանողի պայմանագրում, կամ կարող է լինել դրա կիրառումը: Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ շաբաթվա դասընթացների ընդհանուր թիվը շաբաթվա ընթացքում չի կարող գերազանցել քառասունը, և դուք նաև չեք կարող զբաղվել արտաժամյա աշխատանքով, գործուղումներ կատարել և ստիպել ձեզ գնալ դասընթացների հանգստյան օրերին և արձակուրդներին:
Քայլ 8
Որպես կանոն, դասընթացների ընթացքում ուսանողին պետք է կրթաթոշակ վճարել: Հաշվապահական հաշվառման մեջ այդպիսի ծախսերը դասակարգվում են որպես այլ ծախսեր: Այս գումարները ենթակա են անձնական եկամտահարկի, բայց ազատված են UST- ից: Եկամտահարկը հաշվարկելիս այդպիսի ծախսերը կարող են ներառվել այլ ծախսերի մեջ:
