Նույնիսկ եթե դուք ունեք մի փոքր ձեռնարկություն, սերտ կապեր ունեցող թիմ, որտեղ բոլորը զբաղված են իրենց բիզնեսով, վաղ թե ուշ հարց է առաջանում. «Ինչպե՞ս գտնել անձնակազմ»: Միգուցե նոր աշխատանք է ներդրվել կամ աշխատողներից մեկը որոշել է փոխել աշխատանքը, անցել է արժանի հանգստի … Պատրաստվեք ձեր առջև նոր աշխատող հավաքագրելու լուրջ աշխատանքին: Եվ նույնիսկ այն փաստը, որ աշխատաշուկայում կա հսկայական քանակությամբ պահանջարկ չունեցող աշխատողներ, չի հեշտացնի լուծել ձեր խնդիրը:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Նախքան նոր աշխատող փնտրելը սկսեք, հստակ ձևակերպեք բոլոր անհրաժեշտ պահանջները թեկնածուի առջև ՝ կրթություն, տարիք, աշխատանքային փորձ, առաջարկությունների առկայություն, մասնագիտական հմտություններ և այլն: աշխատանքի նկարագրության նախագիծ:
Քայլ 2
Որոշելով աշխատանքի շրջանակը, սկսեք ձեր որոնումը ձեր սեփական ձեռնարկությունից: Մտածեք `հնարավո՞ր է բաժանել
պարտադիր պրոֆիլի մասնագետների պարտականությունները, որոնք արդեն աշխատում են ձեռնարկությունում: Եթե աշխատանքի ծավալն այնպիսին է, որ հնարավոր չէ խուսափել նոր աշխատողի ընդունելությունից, վերանայեք առկա տաղանդների ֆոնդը: Հնարավոր է, որ դուք ունեք պահանջվող պրոֆիլի մասնագետ: Հիմնական աշխատողի ժամանակավոր բացակայության ժամանակ նա կարող է արդեն ծառայել թափուր պաշտոնում: Եթե նրա աշխատանքը ձեզ սազում է, կատարելով անհրաժեշտ շարժումներ, դուք արագ ու ցավալիորեն կփակեք թափուր աշխատատեղը:
Քայլ 3
Ձեր աշխատողների օգնությամբ կարող եք գտնել ճիշտ աշխատող: Տեղեկանալով առկա թափուր աշխատատեղի մասին ՝ նրանցից մեկը կարող է դիմել ձեզ ՝ առաջարկելով վարձել իր հարազատին, ընկերոջը կամ պարզապես ծանոթին, ով ունի բավարար աշխատանքային փորձ և մասնագիտացված կրթություն: Մի անհապաղ մերժեք նման առաջարկը: Այստեղ առավելություններ կան. Դիմումատուն արդեն պատկերացում ունի ձեր ձեռնարկության մասին (նա օտար չի լինի): Եվ ձեր աշխատակիցը, ով նրան առաջարկել է այս պաշտոնը, իր վրա է վերցնում իր հետագա աշխատանքի պատասխանատվության մի մասը:
Քայլ 4
Եթե որոշում կայացվի դրսից նոր աշխատող վարձելու մասին, որոշեք, թե ինչպես կտեղեկացնեք դիմորդներին առկա թափուր աշխատատեղի մասին: Ընտրանքներն են.
- հայտարարություն լրատվամիջոցներում;
- գովազդ ինտերնետում;
- հավաքագրման գործակալությունում պատվեր կատարելը.
- կապվել զբաղվածության տարածքային կենտրոնի հետ:
Քայլ 5
Այս տարբերակներից յուրաքանչյուրն իր արդյունքն է տալիս: Շատ ավելի արդյունավետ է անձնակազմի ընտրությունը վստահել մասնագետներին `դիմել նորակոչիկ գործակալությանը: Այնուամենայնիվ, դա գումար է պահանջում (և շատ):
Քայլ 6
Եթե որոշեք զբաղվել ինքներդ հավաքագրմամբ, պատրաստվեք մեծ թվով հեռախոսազանգերի, կարդալու բոլոր տեսակի ռեզյումեները և մի շարք հարցազրույցների: Արդյունքը, հավանաբար, կուրախացնի ձեզ. Կգտնեք որակավորված, փորձառու մասնագետ: Եթե կասկածներ ունեք, օգտվեք փորձաշրջանի հետ նշանակումից: Սա ձեզ ապահովագրելու է սխալի դեպքում:
