Հղի կանանց թեթեւ աշխատանքի տեղափոխումն իրականացվում է նրանց անձնական գրավոր դիմումի, բժշկական կազմակերպության փաստաթղթերի հիման վրա: Այս փաստաթղթերը ստանալուց հետո գործատուն պարտավոր է հրաման արձակել, կնքել աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ պայմանագիր:
Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքն ապահովում է կանանց աշխատողների հղիության ընթացքում պաշտպանվածության բարձրացում: Այս պաշտպանության դրսեւորումներից մեկը գործատուին լրացուցիչ պարտավորության պարտադրում է, որը պետք է այդպիսի կնոջը տեղափոխի թեթեւ աշխատանքի: Հղի կանանց համար թեթեւ աշխատանքը նշանակում է արտադրության մակարդակի, ծառայության ստանդարտների (եթե առկա են համապատասխան ստանդարտներ որոշակի աշխատանքի համար) կամ այլ աշխատանքի տրամադրում, որոնցում վնասակար արտադրական գործոնները չեն ազդի կնոջ վրա: Միևնույն ժամանակ, կազմակերպությունը պարտավոր է ապահովել, որ այդպիսի աշխատակիցները պահպանեն իրենց միջին վաստակը, ինչը նաև լրացուցիչ երաշխիք է հղիների համար:
Ինչպե՞ս է պաշտոնականացվում հղի կնոջ տեղափոխումը թեթև ծննդաբերություն:
Աշխատանքային օրենսդրության դրույթներին համապատասխան `թեթեւ աշխատանքի անցնելու նախաձեռնությունը պետք է բխի հենց հղի կնոջից, որը դիմում է ներկայացնում կառավարչին: Հայտին կցվում են հղիության վիճակը հաստատող բժշկական փաստաթղթերի պատճենները: Այս փաստաթղթերը ստանալուց հետո գործատուն պարտավոր է արձակել հրաման (թիվ T-5 միասնական ձև), որի համաձայն կիրականացվի հղի կնոջ ժամանակավոր տեղափոխում: Բացի այդ, կնոջ հետ կնքվում է լրացուցիչ պայմանագիր գործող աշխատանքային պայմանագրով, որը ամրագրում է նոր աշխատանքային պայմաններն ու վարձատրությունը: Աշխատանքի հատուկ պահանջները, որոնց ժամանակավորապես տեղափոխվում է հղի կին, պետք է նշվեն բժշկական վկայագրում:
Ի՞նչ անել, եթե ժամանակավոր աշխատանք չկա:
Որոշ դեպքերում կազմակերպությունը չի կարող աշխատանքի բացակայության պատճառով հղի կնոջը տեղափոխել թեթեւ աշխատանքի, ինչը նրա համար չի հակացուցված առողջական նկատառումներով: Արտադրության տեմպերը կարող են նաև միշտ չէ, որ նվազում են. Շատ պաշտոնների և մասնագիտությունների համար այդ տեմպերը պարզապես բացակայում են: Այս դեպքում աշխատանքային օրենսդրությունը գործատուին պարտադրում է կնոջը աշխատանքից ազատելու պարտավորությունը: Նման ազատումը պետք է իրականացվի անմիջապես այն բանից հետո, երբ աշխատողը ներկայացնում է փաստաթղթեր, որոնք հաստատում են թեթև աշխատանքի տեղափոխման անհրաժեշտությունը: Միևնույն ժամանակ, ընկերությունը պարտավոր է միջին աշխատավարձ վճարել աշխատանքից ազատված հղի կնոջը, իսկ ազատման ժամկետը շարունակվում է այնքան ժամանակ, քանի դեռ գործատուն այս աշխատողի համար չունի համապատասխան աշխատանք:
