Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգիրքը նախատեսում է հղի կանանց նկատմամբ բարձր պաշտպանվածություն ՝ գործատուների համար սահմանելով մի շարք պարտավորություններ և սահմանափակումներ: Նման աշխատակիցները տեղափոխվում են թեթև աշխատանքի, նրանց տրամադրվում է ծննդաբերության արձակուրդ, երեխաների խնամք, չեն ուղարկվում գործուղումների և ունեն մի շարք այլ առավելություններ:
Աշխատանքային հարաբերությունների մեջ գտնվող հղի կանայք հատուկ պաշտպանության կարիք ունեն լիազորված պետական մարմինների կողմից: Այդ պատճառով Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգիրքը գործատուների համար նախատեսում է մի շարք պարտավորություններ, հղիության ընթացքում աշխատողների համար երաշխիքներ: Այսպիսով, կազմակերպությունները պարտավոր են հղի աշխատողներին տեղափոխել թեթև աշխատանքի, ինչը նրանց պետք է թույլատրվի ՝ համաձայն բժշկական տեղեկանքի: Եթե ընկերությունում այդպիսի աշխատանք չկա, ապա գործատուն պետք է կնոջը ազատի իր պարտականություններից մինչև համապատասխան թափուր պաշտոնի հայտնվելը: Աշխատավարձերը վճարելու պարտավորությունը մնում է այս բացառությամբ:
Երաշխիքներ հղի կանանց արձակուրդ տրամադրելիս
Հղի կանայք իրավունք ունեն օգտվել ծննդաբերության արձակուրդից, ինչը, որպես կանոն, ծննդաբերությունից յոթանասուն օրացուցային օր է, իսկ ծննդաբերությունից յոթանասուն օր առաջ: Դրանից հետո կինը իրավունք ունի օգտվել ծնողական արձակուրդից, որի ընթացքում գործատուն պարտավոր է պահպանել իր աշխատավայրը: Նման աշխատակիցները լրացուցիչ տարեկան արտոնություններ ունեն նաև տարեկան կանոնավոր արձակուրդի օգտագործման ժամանակ: Այսպիսով, հղի կինը կարող է օգտագործել իր ամենամյա արձակուրդը ծննդաբերության արձակուրդից առաջ կամ անմիջապես հետո: Միևնույն ժամանակ, ընկերությունում աշխատանքային ստաժը և նախկինում հաստատված ժամանակացույցը իրավական նշանակություն չունեն, քանի որ գործատուն պարտավոր է այդպիսի արձակուրդ տրամադրել գրավոր դիմումի հիման վրա:
Այլ երաշխիքներ հղիների համար
Բացի այդ արտոնություններից, հղի կանանց հնարավորություն է տրվում որոշակի երաշխիքներ օգտագործել աշխատանքային հարաբերություններին բնորոշ այլ դեպքերում: Այսպիսով, այս աշխատակիցներին չի կարող գործուղվել, իսկ գործատուներին արգելվում է նրանց ներգրավել արտաժամյա աշխատանքի ՝ խնդրելով աշխատել հանգստյան օրերին կամ արձակուրդներին: Ամենակարևոր սահմանափակումներից մեկը հղի կանանց հետ աշխատանքային պայմանագրերի լուծման լիակատար արգելքն է: Միակ բացառությունը ընկերության լուծարումն է կամ անհատ ձեռնարկատիրոջ կողմից գործունեության դադարեցումը, որը կին է աշխատում: Եթե այդպիսի աշխատողը կատարում է աշխատանքային պարտականություններ ժամկետային պայմանագրով, որի ժամկետը լրանում է հղիության ընթացքում, ապա գործատուն պարտավոր է երկարաձգել սույն պայմանագիրը մինչ հղիության ավարտը:
