Աշխատողի պարգևատրման համար դիմելը կամ աշխատողի պարգևը ներկայացնելը միջնորդագրի ամենատարածված տեսակն է: Նման միջնորդագիրը նախատեսված է կազմակերպությունների և պետական մարմինների անձնակազմի գրառումների կառավարման համակարգում:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Այս փաստաթուղթը գրելիս խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ «աշխատողին պարգևատրելու համար դիմում պատրաստելը» ձեւակերպումը չի նշանակում հայտ կազմել: Աշխատակիցներին պարգևատրելու կարգը կարգավորող կանոնակարգերում հասկացվում է, որ դիմում է կազմում ամբողջ թիմի համար, և որոշակի տեսակի փաստաթղթեր տրամադրվում են գրասենյակային աշխատանքի կամ կազմակերպության այլ փաստաթղթերի հրահանգներով:
Քայլ 2
Եթե դուք մտադիր եք խրախուսման հայտեր ներառել գրասենյակային աշխատանքի համակարգում, ապա այն մշակելիս հաշվի առեք որոշ նրբերանգներ. Անպայման տեղ թողեք հավատարմագրերի համար: Դրանք կախված են նրանից, թե ում համար եք ձևավորում: Այս դիմումը կազմված է աշխատողի մենեջերի կողմից, բայց դուք դիմումում չեք նշում այն տվյալները, որոնց մուտք ունի միայն կադրերի բաժինը: Նրա համար բավականաչափ ընդհանուր տեղեկություններ, որոնք հայտնի են աշխատողի կառավարչին:
Եթե սյունակներ եք ներառում ավելի շատ տեղեկություններ ստանալու համար, օրինակ `կազմակերպության մեջ աշխատանքային փորձի մասին և այլն, ապա դրանք լրացվում են անձնակազմի բաժնի աշխատողի կողմից այն բանից հետո, երբ աշխատողի ղեկավարը ստանում է մասնակի լրացված դիմում: Եվ մի մոռացեք նշել, ապա ով պետք է լրացնի այս սյունակը:
Քայլ 3
Հայցադիմումում տեղ հատկացրեք `աշխատողի ակնառու կարգապահական տույժի մասին տեղեկատվության համար:
Տուփեր տրամադրեք աշխատողի համառոտ նկարագրության համար: Եթե չեք նախատեսում նշել, թե որ տեսակի պարգևն եք ցանկանում դիմել աշխատողին, ապա ձևակերպեք աշխատողի նկատմամբ պարգևատրման ընդհանուր առաջարկ ՝ առանց նշելու, թե որ մեկը:
Քայլ 4
Դիմումի ձևում տեղ տրամադրեք դիմումը պատրաստած աշխատողի ստորագրության համար:
Եվ այնուամենայնիվ, եթե ցանկանում եք արտահայտել ձեր վերաբերմունքը խնդրագրի վերաբերյալ, ապա խնդրագրի ձևը մշակելիս տեղ թողեք հատուկ որոշման կամ եզրակացության արտահայտման համար:
