Ինչպես գրել աշխատողի համար հուշագիր

Բովանդակություն:

Ինչպես գրել աշխատողի համար հուշագիր
Ինչպես գրել աշխատողի համար հուշագիր

Video: Ինչպես գրել աշխատողի համար հուշագիր

Video: Ինչպես գրել աշխատողի համար հուշագիր
Video: Ես ուզում եմ, որ հստակ հայ ժողովրդին տեղեկացնեք՝ գոյություն ունի առանձին հուշագիր. Աննա Գրիգորյան 2024, Երթ
Anonim

Այս փաստաթղթի լրիվ պաշտոնական անվանումը Հուշագիր է: Այս ժանրը այժմ նորաձեւության մեջ է հիմնականում պետական կազմակերպություններում և խոշոր ընկերություններում: Փոքր և միջին բիզնեսում կոնֆլիկտային իրավիճակները, որոնց լուծման համար օգտագործվում է զեկույց, հաճախ լուծվում են բանավոր, բայց երբեմն օգտագործվում է նաև գրավոր ձև:

Ինչպես գրել աշխատողի համար հուշագիր
Ինչպես գրել աշխատողի համար հուշագիր

Դա անհրաժեշտ է

  • - համակարգիչ;
  • - տպիչ;
  • - թուղթ;
  • - աղբյուրի գրիչ:

Հրահանգներ

Քայլ 1

Հուշագրին վերաբերվում են նույն պահանջները, ինչ պաշտոնական փաստաթղթերի մեծ մասը: Այն պետք է պարունակի տեղեկություններ, թե ում (բաժնի կամ կազմակերպության ղեկավար) և ումից է այն հասցեագրված:

Այս բոլոր տվյալները տեղակայված են փաստաթղթի վերին աջ անկյունում, իսկ բաժինն ինքնին կոչվում է «վերնագիր»:

Առաջին տողում նշվում է զեկույցի հասցեատիրոջ գրառումը, ներքևում `կազմակերպության անվանումը, ապա` ազգանունը սկզբնատառերով:

Նույն կարգով նույնիսկ ավելի ցածր ՝ բացառելով կազմակերպության անվանումը ՝ պաշտոնի և ազգանվան հուշագրի հեղինակի սկզբնատառերով: Եթե հաղորդագրությունը երկար է, այն կարող է ընդգրկել մեկից ավելի տող:

Քայլ 2

«Վերնագրի» տակ, սովորաբար մի քանի տող փորված, գրված է փաստաթղթի վերնագիրը ՝ հուշագիր: Սովորաբար դա արվում է փոքրատառով, վերջում ՝ ժամկետով: Եկեք ընդունենք նաև այն տարբերակը, երբ այն մեծատառերով մուտքագրվում է առանց վերջակետի:

Ամեն դեպքում, անհրաժեշտ է անունը տեղադրել տողի մեջտեղում (տեքստի խմբագիր մուտքագրելիս `օգտագործելով կենտրոնի դասավորություն):

Քայլ 3

Ստորև բերված է այն դեպքի էության համառոտ ամփոփագիրը, որը զեկույցը գրելուն է հանգեցրել. Գործընկերներից, ենթականերից կամ պաշտոնից ավագներից ո՞վ, երբ և ինչ հանգամանքներում, նա կոնկրետ ինչ է արել և ինչու է զեկույցի հեղինակը: այդ գործողություններն անընդունելի է համարում:

Կարելի է վկայակոչել, որ վիճարկվի ակտի անթույլատրելիությունը ոչ միայն գործող օրենսդրության նորմերին, այլ նաև ներքին կորպորատիվ կանոններին, անհրաժեշտության դեպքում, բողոքարկվի ձեռնարկության համար վատ վարքի վնասակար հետևանքներին (օրինակ ՝ խափանում արտադրության գրաֆիկը `այն պատճառով, որ աշխատողը առանց հիմնավոր պատճառի չի կատարել կամ ժամանակից շուտ ավարտել է իր աշխատանքի մի մասը): Եթե այն գործողությունները, որոնք զեկույցի համար հիմք են հանդիսացել, ընկերությանը վնաս են պատճառել, դա նույնպես պետք է նշվի:

Քայլ 4

Ավարտելով միջադեպի շնորհանդեսը, դուք պետք է անցնեք այն, ինչ զեկույցի հեղինակը հարցնում է հասցեատիրոջը: Որպես կանոն, ենթադրվում է, որ որոշակի միջոցառումներ կձեռնարկվեն կարգը վերականգնելու համար:

Ամսաթիվը դրվում է հուշագրի տեքստի տակ: Այնուհետև պատրաստի փաստաթուղթը տպագրվում և ստորագրվում է:

Կարող են լինել մի քանի հեղինակներ: Այս դեպքում բոլորը նշված են «վերնագրում» և նշվում են հուշագրի տակ:

Դրանից հետո փաստաթուղթը հասցեատիրոջը հանձնվում է անձամբ, քարտուղարի միջոցով կամ կորպորատիվ փոստով:

Խորհուրդ ենք տալիս: