Արտադրության տեխնոլոգիան փոխվե՞լ է ձեր կազմակերպությունում: Դուք դժգո՞հ եք այն փաստից, որ աշխատակիցները շատ ժամանակ են ծախսում ծխի ընդմիջումների և հանդիպումների վրա, և ցանկանում եք, որ մարդիկ նյութական խթան ունենան իրենց աշխատանքի վերջնական արդյունքների համար: Որոշելով բանվորներին տեղափոխել կտորների վարձատրություն, հետևյալ գործողությունները կատարեք.
Հրահանգներ
Քայլ 1
Գրավոր ծանուցեք աշխատակցին աշխատանքային պայմանների առաջիկա փոփոխությունների մասին (աշխատողին գործարքի տեղափոխման մասին առնվազն 2 ամիս առաջ): Ificationանուցման մեջ արտացոլեք աշխատանքային պայմանների փոփոխության օբյեկտիվ պատճառները և աշխատանքային պայմանների ինչպիսի փոփոխություններ են սպասվում (ձեր դեպքում ՝ վարձատրության նոր համակարգի ներդրում): Ificationանուցման մեջ նշեք, թե որ ամսաթվից է ներդրվելու վարձատրության նոր համակարգը:
Theանուցման մեջ նշեք, որ եթե աշխատողը համաձայն չէ առաջիկա փոփոխությունների հետ, ապա նրա հետ աշխատանքային պայմանագիրը կարող է լուծվել: Բանվորը պետք է գրավոր արտահայտի իր համաձայնությունը կամ անհամաձայնությունը առաջիկա փոփոխությունների վերաբերյալ: Թող նա ծանուցագրում գրի. «Համաձայն եմ աշխատանքային պայմանների փոփոխության հետ» կամ «Համաձայն չեմ աշխատանքային պայմանների փոփոխության հետ», նշեք համարը և ստորագրությունը:
Քայլ 2
Հրաման արձակել ձեռնարկության կողմից հինը չեղյալ հայտարարելու և վարձատրության նոր համակարգի ներդրման մասին: Հրամանում, դուք պետք է արտացոլեք, թե ինչ փոփոխություններ են ներդրվում վարձատրության նոր համակարգը, հաստատեք կտորների տոկոսադրույքների վերաբերյալ վարձատրության կանոնակարգում մշակված փոփոխությունները: Կատարել հրամանի հավելված (քաղվածք «Աշխատավարձի մասին» Կանոնակարգում կատարված փոփոխություններից, որտեղ շարադրված կլինի կատարված աշխատանքի համար նախատեսված կտորների դրույքաչափերը): Famանոթացեք պատվերին և դրան կցված հավելվածին, որը փոխանցվում է գործարքին: Բանվորը պետք է իմանա, թե ինչպես և ինչի համար է աշխատավարձ ստանալու:
Քայլ 3
Լրացուցիչ համաձայնագիր պատրաստեք աշխատողի աշխատանքային պայմանագրին, որը կնշանակի վարձատրության նոր համակարգ (եթե աշխատողը համաձայն է գործարքի փոխանցման հետ): Լրացուցիչ պայմանագիրը պետք է թվագրվի այն ամսաթվով, երբ սկսվում է մասնակի աշխատավարձի վճարումը: Աշխատողի ծանուցման օրվանից 2 ամիս անց ստորագրեք աշխատողի կողմից պայմանագիրը և տվեք նրան փաստաթղթի երկրորդ օրինակը: Այդ օրվանից նրա աշխատանքը կվճարվի ըստ կտորների հաստատված դրույքաչափերի:
Քայլ 4
Կազմեք և ուղարկեք աշխատակցին նոր աշխատանքի գրավոր առաջարկ, եթե նա հրաժարվում է աշխատել նոր աշխատավարձի համակարգով: Աշխատողին առաջարկեք ձեռնարկությունում առկա թափուր աշխատատեղեր ՝ հաշվի առնելով նրա որակավորումները և առողջական վիճակը: Աշխատողը պետք է գրավոր արտահայտի թարգմանության վերաբերյալ իր համաձայնությունը կամ անհամաձայնությունը: Եթե աշխատողը հրաժարվել է այլ պաշտոնի անցնելուց, դուք իրավունք ունեք աշխատանքից ազատել նրան 2 ամիս հետո, երբ կծանոթանաք արվեստի 7-րդ կետի համաձայն `կտոր աշխատավարձի ներդրման մասին ծանուցմանը: 71 (կապված այն բանի հետ, որ աշխատողը հրաժարվում է աշխատել ՝ կողմերի կողմից որոշված աշխատանքային պայմանների փոփոխության կապակցությամբ): Եթե մեկնում եք, աշխատողին վճարեք փոխհատուցում, որը հավասար է երկու շաբաթվա միջին վաստակի:
