Յուրաքանչյուր գործատու իրավունք ունի, բայց պարտավոր չէ իր ձեռնարկությունում կիրառել բարոյական և նյութական խթանների համակարգ: Պատվո վկայական շնորհելը բարոյական բնույթի խրախուսման տեսակներից մեկն է: Ներկայումս այս ընթացակարգը չի պահանջում արհմիութենական մարմնի հետ համաձայնություն:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Ձեռնարկությունում ցանկալի է ստեղծել տեղական կարգավորող ակտ, որը հստակորեն կկարգավորի աշխատողների գնահատման չափանիշները, պարգևատրման ամբողջ ընթացակարգը և վարձատրության եղանակները: Այս դեպքում գործատուն պարտավոր կլինի խթանման միջոցներ կիրառել, երբ հատուկ հանգամանքներ առաջանան: Այսպիսով, աշխատակցին կարող է շնորհվել պատվո վկայական ՝ որոշակի թվով տարի մեկ թիմում անբասիր և բարեխիղճ աշխատանքի համար:
Քայլ 2
Աշխատողի համար այս խրախուսման համար դիմում է ներկայացնում այն բաժնի պետը, որտեղ գտնվում է աշխատողը: Դրա վրա կազմվում է ներկայացում և ուղարկվում է ընկերության ղեկավարին: Շատ հաճախ սա պարզ ձևականություն է, որը պահանջում է միայն ռեժիսորի ստորագրությունը: Ներկայացման մեջ գրեք հայցողի ազգանունը, անունը, հայրանունը, պաշտոնը, աշխատանքային փորձը այս ձեռնարկությունում, արժանիքների համառոտ նկարագրություն, կազմված ըստ անձնական գործի:
Քայլ 3
Petամանակահատվածը, որի համար այս միջնորդագիրը պետք է ուղարկվի անձնակազմի աշխատողներին, որոշվում է նաև «Պատվո վկայականի մասին կանոնակարգ» տեղական նորմատիվ ակտում: Եթե այդպիսի դրույթ չկա, ապա սովորաբար այդ ժամանակահատվածը առնվազն երկու շաբաթ է:
Քայլ 4
Եթե որոշումը դրական է, գլխավոր տնօրենի անունից հրաման է արձակվում: Տեքստը ինքնին պետք է ներառվի գլխարկի մեջ:
Քայլ 5
Ձեռնարկության անձնակազմի ծառայությունը պետք է տեղեկատվություն մուտքագրի անձնական գործի, ինչպես նաև աշխատանքային գրքում `համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 191-րդ հոդվածի, պատվո վկայագիր շնորհելու մասին: Սա կարևոր է, քանի որ պատվոգրերը վերաբերում են այն տարբերակմանը, որով աշխատողը կարող է շնորհվել «Աշխատանքի վետերան» կոչում:
Քայլ 6
Հավաքականների ընդհանուր ժողովում հանդիսավոր մթնոլորտում դիպլոմը շնորհվում է: Ձեռնարկությունների մեծամասնությունը պրակտիկայում դիպլոմին աջակցում է դրամական խրախուսանքներով: Մրցանակի չափը կարող է շարադրվել «Պատվո վկայական» -ում, բայց առավել հաճախ մնում է բաժնի պետի հայեցողությանը:
