Դուք կադրերի կառավարիչ եք, ունեք թափուր տեղ, որը պետք է լրացվի, և շատ ժամանակ չունեք: Եթե հավաքագրման գործակալությունների հետ կապվելու հնարավորություն չունեք, կարող եք փորձել դա անել ինքներդ:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Առաջին բանը, որ պետք է անել, հստակորեն շարադրել ձեր պահանջները: Շատ կարևոր է որոշել թեկնածուի առջև դրված ամենակարևոր պահանջները, կազմել կառուցվածքային ցուցակ և դրա շուրջ համաձայնեցնել ղեկավարության հետ: Takeամանակ հատկացրեք նման ցուցակ կազմելու համար. Որքան ավելի խոհուն է, այնքան լավ եք պատկերացնում վերջնական արդյունքը, այնքան ավելի հեշտ կլինի գտնել ճիշտ մասնագետ:
Քայլ 2
Ստուգեք ձեր կոնտակտների տվյալների շտեմարանը, համոզվեք, որ դեռ ունեք հեռախոսահամարներ և դիմորդների ռեզյումեներ, որոնք նախկինում պատասխանել են ձեր թափուր աշխատատեղերին: Թերեւս նրանց շարքում է, որ կգտնեք ձեզ անհրաժեշտ մասնագետին: Նույնիսկ եթե շատ հաճախակի անձնակազմ չեք հավաքագրում, այդպիսի կոնտակտային տվյալների շտեմարան ստեղծելը շատ օգտակար ռեսուրս է:
Քայլ 3
Հետո - խոսեք ձեր աշխատակիցների հետ, հավանական է, որ նրանք կկարողանան թեկնածու առաջադրել թափուր պաշտոնի համար: Դուք նույնիսկ կարող եք բարձրորակ առաջարկի խրախուսանքներ առաջարկել ընկերությունում աշխատող աշխատակցին: Այն դեպքում, երբ թեկնածուն ձեզ սազում է, և նրան աշխատանքի եք վերցնում, կարող եք վարձատրություն վճարել իրեն առաջարկած աշխատակցին:
Քայլ 4
Ուսումնասիրեք թափուր աշխատատեղերը, որոնք տեղադրված են հավաքագրման լավագույն կայքերում: Եթե հետաքրքրված եք ցանկացած ռեզյումեով, դիմեք նրան, խնդրեք նորացված ռեզյումե, հետաքրքրվեք պլանների և կարիերայի նախասիրությունների մասին: Թերևս `ձեզ աշխատող եք գտնելու:
Քայլ 5
Օգտվեք սոցիալական ցանցերի ընձեռած հնարավորություններից: Այսօր դա բավականին արդյունավետ միջոց է ճիշտ մասնագետ գտնելու համար. Նման ռեսուրսների հսկայական հաճախականությունը ամենամեծ հնարավորություններն է տալիս տարբեր մասնագիտությունների մասնագետներ գտնելու համար:
Քայլ 6
Տեղադրեք աշխատանքի գովազդներ ձեր ընկերության կորպորատիվ կայքում: Սա ոչ միայն բարձրացնում է ձեր ընկերության վարկանիշը, այլ նաև ներգրավում է այն մասնագետների, ովքեր պոտենցիալ հետաքրքրված են աշխատել ձեր կազմակերպությունում:
