Աշխատանքային մասնագիտությունները դեռ շատ պահանջված են: Երկրում բավականին նկատելի է գրասենյակային աշխատողների գերարտադրությունը և որակավորված աշխատողների պակասը: Բավականին դժվար է գտնել բարձր որակավորում ունեցող մասնագետ: Բայց եթե ձեզ հարկավոր է գտնել աշխատողներ, ովքեր բարձր որակավորում չունեն այդ աշխատանքի համար, այն օգտագործելու մի քանի եղանակ կա:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Այն դեպքում, երբ աշխատանքի տեսակն ու առանձնահատկությունն այնպիսին են, որ ցանկացած մարդ կարող է այն կատարել, ապա հավաքագրման գործակալություններին դիմելն իմաստ չունի. Դա թանկ է, և նրանք չեն գրանցում առանց կրթության և փորձի մարդկանց:
Քայլ 2
Հետեւաբար, դուք կարող եք սկսել թերթում տեղադրված գովազդով: Դուք չպետք է հրապարակեք նման գովազդներ մասնագիտացված թերթի յուրաքանչյուր համարում, որում գործատուները փնտրում են աշխատողներ իրենց ձեռնարկությունների կամ որոշակի քանակի աշխատանքի համար: Հրապարակեք այն պարբերաբար, յուրաքանչյուր 3-4 թողարկում:
Քայլ 3
Հայց ներկայացնել քաղաքային զբաղվածության ծառայությանը: Դրա աշխատակիցները շահագրգռված են հնարավորինս շատ մարդկանց աշխատանքի տեղավորելու մեջ, ուստի նրանք կուղարկեն բոլորին, ովքեր բավարարում են ձեր նշած պահանջները չնչին աստիճանի:
Քայլ 4
Բանվորների հավաքագրումը կարող է հայտարարվել նաև այլ լրատվամիջոցների միջոցով: Սողացող գովազդը, որը տեղական հեռուստաընկերությունը կարող է հեռարձակել ցանկացած հեռուստատեսային ծրագրով, բավականին արդյունավետ է գործում: Դրանում բավական է տեղեկացնել, որ ձեզ հարկավոր են որոշակի մասնագիտությունների կամ ձեռագործ աշխատողներ և նշեք անձնակազմի բաժանմունքի հեռախոսահամարները:
Քայլ 5
Նման հաղորդագրություն կարող եք տեղադրել Ինտերնետում անվճար կամ փոքր վարձատրության դիմաց: Տարօրինակ է, բայց շատերը, ովքեր ցանկանում են նման աշխատանք գտնել, արդեն բավականին ազատ են օգտագործում տեղեկատվության այս աղբյուրը:
Քայլ 6
Գնացեք արհեստագործական դպրոցներ, որոնք աշխատողներին պատրաստում են ձեզ համար անհրաժեշտ մասնագիտության համար, խոսեք նրանց շրջանավարտների հետ:
Քայլ 7
Մեկ այլ լավ միջոց է ձեռնարկության շենքի վրա դրոշի գովազդով պաստառ կախելը: Դրա տեղադրումը կարող է անհրաժեշտ լինել համակարգված տեղական վարչակազմի հետ, որը երբեմն դրանք վերաբերում է գովազդին: Այս հարցը պետք է պարզաբանեք պաշտոնյաների հետ:
Քայլ 8
Հիշեք, որ նույնիսկ եթե այն գործունեությունը, որի համար դուք աշխատողներ եք պահանջել, չի ենթադրում բարձր որակավորում, դուք դեռ պետք է բավականաչափ լուրջ վերաբերվեք ձեր հավաքագրմանը: Ավելի լավ է, եթե Կադրերի վարչության պետը յուրաքանչյուր անձի հետ անցկացնի լրացուցիչ հարցազրույց կամ թեստավորում ՝ նախնական փուլում ակնհայտ բացակայողներին և լաֆաները կտրելու համար:
