Դիրքը, որի համար դիմողը դիմում է, մեծապես ազդում է հաջող աշխատանքի վրա: Օրինակ ՝ գործադիր տնօրենը և քարտուղարը գործատու փնտրելիս պետք է տարբեր կերպ վարվեն:
Մենք աշխատաշուկան բաժանելու ենք 4 հատվածի և դիտարկենք դրանցից յուրաքանչյուրի առանձնահատկությունները:
1 Սորուն դիրքեր
Բնակչության մեծ մասը պատկանում է այս կատեգորիայի: Այս պաշտոնը ներառում է.
- աշխատողներ;
- տեղափոխողներ;
- անվտանգության աշխատակիցներ;
- վարորդներ;
- ապահովագրական գործակալներ;
- խանութների ղեկավարներ, գանձապահներ և խորհրդատուներ:
Այս մասնագիտությունների ներկայացուցիչների համար բավականին հեշտ է աշխատանք գտնելը, քանի որ մրցակցությունը ցածր է:
Massանգվածային պաշտոնների այլ դիմումատուներից բարենպաստ տարբերվելու համար անհրաժեշտ է ճիշտ և ամբողջությամբ լրացնել ռեզյումե: Այս դեպքում ցանկալի է կենտրոնանալ այն փաստի վրա, որ դուք իդեալականորեն համապատասխանում եք ընտրված թափուր պաշտոնին:
2 նեղ մասնագետներ
Սրանք եզակի հմտություններով մասնագետներ են: «Նեղ» մասնագետներն են.
- հետազոտական վերլուծաբաններ;
- դիզայներական ինժեներներ, գծագրողներ, դիզայներներ;
- տեղեկատվական տեխնոլոգիաների մասնագետներ;
- նեղ մասնագիտությունների բժիշկներ;
- միջազգային իրավաբաններ:
Այս ոլորտը շատ մրցունակ չէ, բայց սովորաբար կան համապատասխան թափուր աշխատատեղեր:
Ռեզյումե կարդալիս գործատուն կփնտրի հատուկ հմտություններ, օրինակ `դիզայներական ինժեներ, որն ունի որոշակի սարքավորումների փորձ: Հետեւաբար, ռեզյումեն պետք է հնարավորինս մանրամասն ներկայացնի ձեր կողմից կատարված առաջադրանքները, օգտագործված գործիքները և, ամենակարևորը, ձեռքբերումները: Հաջողված նախագծերի և պորտֆելների օրինակները լավ լրացում կլինեն:
Անկալի է նշել հարակից մասնագիտությունը: Օրինակ, կռունկի շահագործողը կարող է ունենալ ռեզյումե, որը վերնագրված է «կռունկի օպերատոր-նետող»:
Աշխատանքի շուկայի հետազոտությունը օգնում է արագացնել աշխատանքի որոնումը: Օրինակ, դուք կարող եք դիտել հավանական գործատուների կայքերը, հետևել նրանց էջերին սոցիալական ցանցերում:
3 հայացքով ճանաչելի մասնագետներ
Սա մասնագետների կատեգորիա է, որոնց համար կարևոր են ոչ միայն մասնագիտական հմտությունները, այլև արտաքին տեսքը: Այս մասնագիտությունները ներառում են.
- ֆիթնեսի հրահանգիչ;
- Քարտուղար;
- կառավարուհի;
- դերասաններ;
- Հեռուստահաղորդավարներ:
Այս մասնագիտությունների աշխատակցին հրավիրելիս գործատուն չի սահմանափակվի միայն ռեզյումեով, այլ կհրավիրի հարցազրույցի ՝ համոզվելու, որ թեկնածուի հաղորդակցման ունակությունն իր հմայքով, համապատասխան է կորպորատիվ մշակույթին:
Դիմորդի համար ցանկալի է, որ ռեզյումեին կցվի լուսանկար:
Հարցազրույցի պատրաստվելիս պետք է մտածել ձեր արտաքին տեսքի մանրամասների մասին, շատ կարևոր է ընտրել իրավիճակին համապատասխան հագուստ:
Մեծ հավանականություն կա, որ գործատուն կուսումնասիրի ձեր էջերը սոցիալական ցանցերում, այնպես որ դրանք դարձրեք ձեր դաշնակիցները: Դրանք պետք է լինեն տեղեկատվական, առանց խաղերի բարձր ակտիվության և առանց նախկին գործատուի հասցեին վիրավորական արտահայտությունների:
4 Ամենադժվարը փակել կատեգորիան
Այս հատվածը ներառում է.
- գիտական աշխատողներ;
- թոփ մենեջերներ;
- լրատվամիջոցների անձնակազմը:
Այս ոլորտում մեծ մրցակցություն կա: Գործատուն ոչ միայն կուսումնասիրի թեկնածուի ռեզյումեն, այլ նաև կխնդրի առաջարկություններ, կծանոթանա նրա մասնագիտական նվաճումներին տարբեր աղբյուրներում (օրինակ ՝ լրատվամիջոցներում):
Հաջող զբաղվածության համար դուք ստիպված կլինեք ներգրավել աշխատանքի որոնման բոլոր ալիքները: Անկալի է օգտագործել մասնագիտական շփումները, այցելել սոցիալական ցանցերում մասնագիտացված խմբեր և դիմել հատուկ գործակալությունների օգնությանը:
Բացի այդ, ավագ ղեկավարը, ամենայն հավանականությամբ, ստիպված կլինի ներկայացնել ընկերության հետագա զարգացման իր տեսլականը և առաջարկել նոր հաճախորդներ ներգրավելու ծրագիր:
Ամեն դեպքում, բարձր պաշտոնների դիմող մասնագետները պետք է պատրաստ լինեն երկար աշխատանք փնտրելու:
