Տարբեր սոցիալական ցանցերի միջոցով մարդը հայտարարում է իրեն, խոսում է իր նախասիրությունների, հետաքրքրությունների ու սկզբունքների մասին: Հետևաբար, բավականին հաճախ գործատուները ուսումնասիրում են պոտենցիալ աշխատողի հաշիվը ՝ նրա վերաբերյալ ավելի ամբողջական կարծիք կազմելու համար:
Անկացած աշխատակից ոչ միայն մասնագետ է, այլև մի անձնավորություն, որը համագործակցելու է ամբողջ թիմի, այդ թվում ՝ մենեջերի հետ: Հաճախ այս անձի անհատականությունը կարող է ճանաչվել սոցիալական ցանցում նրա էջի կողմից: Ուստի կարևոր է, թե ինչ տեղեկատվություն է տեղադրված այնտեղ:
Ինչպե՞ս եք դիրքավորվում այստեղ: Ո՞րն է ձեր avatar կարգավիճակը: Փորձառու անձնակազմի սպան այս բաներով արդեն կկարողանա որոշել մարդու որակները: Եվ եթե ստատուսում գրեք. «Բոլորը բիոռակտորում» - դա կպատմի ձեր ագրեսիայի և ձեր անբարյացակամության մասին, և թիմում նման մարդիկ, որպես կանոն, չեն հաշտվում, և դժվար թե ինչ-որ մեկը ցանկանա ունենալ նման գործընկեր եւ ենթակա:
Մեկ այլ օրինակ. Դուք դիմում եք բավականին բարձր պաշտոնի ընկերությունում, և ձեր էջում ունեք ամուր լուսանկարներ և տեսանյութեր կատուների հետ: Կամ պարզապես անձնական լուսանկարներ ՝ խառնված փոփ տեսահոլովակների հետ: Ի՞նչ է սա ասում հավաքագրողին: Այն փաստը, որ դուք բավականին անլուրջ անձնավորություն եք, և ձեզ դեռ չի կարելի վստահել բարձր պաշտոն: Այստեղ արժե մտածել էջի բովանդակության կամ այն մասին, թե արդյոք դուք իսկապես պիտանի եք այս աշխատանքին և արդյոք այն ձեզ համար ծանր բեռ չի դառնա ՝ չնայած բոլոր տեսանելի հեռանկարներին:
Աղետների, դժբախտ պատահարների և այլ մղձավանջների տեսանյութերը ձեզ կասեն, որ դուք սիրում եք դիտել այլ մարդկանց տառապանքները: Սա նշանակում է, որ թիմում համակրանքը ձեզանից չի սպասի, և դուք կարող եք ձեզ շատ ընկերասեր պահել: Աշխատողի նման որակները գնահատվում են նաև որպես բացասական:
Թույլատրու՞մ եք ձեզ կտրուկ բացասական հայտարարություններ հայտնի մարդկանց, քաղաքական գործիչների և այլոց մասին: Գործատուն կարող է մտածել, որ ձեր համար լիազորություններ չկան, և դուք չգիտեք, թե ինչպես պահպանել հրամանատարական շղթան, ինչը նշանակում է, որ դուք շատ հնազանդ և կարգապահ աշխատող չեք լինի:
Բայց եթե էջը պարունակում է ձեր մասնագիտությանը վերաբերող տեղեկություններ, դա վստահ նշան է, որ նորակոչիկը բարենպաստորեն հաշվի կառնի ձեր ռեզյումեն:
Այստեղ նա նաև կցանկանա գտնել տեղեկություններ հոբբիի, ընտանեկան հարաբերությունների և այլ տեղեկատվության մասին, որոնք բնութագրում են ձեզ որպես մարդ: Եվ որքան ավելի ամբողջական է այս տեղեկատվությունը, այնքան լավ:
Իհարկե, յուրաքանչյուրը որոշում է ՝ արդյո՞ք իր էջը վերածել մի տեսակ ռեզյումեի ՝ նորակոչիկի այցին սպասելիս, թե՞ մնալ ինքն իրեն: Այնուամենայնիվ, պետք է հիշել, որ աշխատողին վարձելիս կամ աշխատանքից ազատելիս որոշում կայացնելիս ձեր բարձրագույն ընկերներից մեկը, անշուշտ, կայցելի ձեր էջը:
