Աշխատանքի դիմում ներկայացնելիս շատ մարդիկ պատշաճ ուշադրություն չեն դարձնում «թղթային» հարցերին ՝ դրանք համարելով պարզապես ձեւականություն: Բայց գործատուի հետ տարաձայնության դեպքում հենց աշխատանքային պայմանագիրն է, որ կօգնի պարզել ամեն ինչ:
Աշխատանքային պայմանագիր
Աշխատանքի ընդունման հիմնական պայմանը աշխատանքային պայմանագրի կնքումն է, որը աշխատողի և գործատուի միջև կնքված պայմանագիր է և սահմանում է նրանց իրավունքներն ու պարտականությունները: Իդեալում, փաստաթուղթը կրկնօրինակվում է ոչ ուշ, քան աշխատանքի մեկնարկից երեք օրվա ընթացքում: Աշխատանքային պայմանագիրը շատ կարևոր դեր ունի աշխատանքային վեճերի լուծման գործում: Դա անելու համար այն պետք է ճիշտ կազմվի: Պատահում է, որ գործատուները հրաժարվում են փաստաթղթեր տրամադրել, այդ դեպքում անհրաժեշտ է պահանջել բացատրություն մերժման պատճառի մասին և գրավոր: Սա ձեզ ցույց կտա որպես Աշխատանքային օրենսգրքին տիրապետող անձնավորություն և, միգուցե, հնարավորություն կընձեռեք ստանալու ձեր ուզած փաստաթուղթը: Կա մեկը, բայց դու կարող ես կորցնել այս տեղը: Բայց առանց երաշխիքների աշխատանքը նույնպես կարող է շատ վատ ավարտ ունենալ: Պարտավոր են պայմանագիր կնքել ձեզ հետ, նույնիսկ եթե դուք գրանցված չեք բնակության վայրում, հրավիրվում եք աշխատանքի ՝ աշխատանքի այլ վայրից թարգմանությամբ: Բացի այդ, հղիությունը կամ երեխաների ներկայությունը չպետք է խոչընդոտ հանդիսանան պայմանագրի կնքմանը:
Ինչ փնտրել
Պոտենցիալ աշխատողների հիմնական մասը շատ անուշադիր է ներքին կանոնակարգերը սահմանող փաստաթղթերի, ինչպես նաև նրանց աշխատանքային պարտականությունները նկարագրող փաստաթղթերի նկատմամբ: Մարդիկ լսում են բանավոր բացատրություններ և խոստումներ ՝ թղթի վրա նկարագրված գործերի իրական վիճակն ուսումնասիրելու փոխարեն: Անհամապատասխանությունները պետք է նախազգուշացնեն ձեզ: Եթե գտնում եք ձեզ համար անհասկանալի տեղեկություն, ապա անհապաղ քննարկեք գործատուի հետ, անհրաժեշտության դեպքում փոխեք ձեզ համար ոչ պիտանի պայմանները: Ուշադիր ուշադրություն դարձրեք բոլոր ձևակերպություններին, պարզեք այն ամենը, ինչ ձեզ հարկավոր է նախքան ձեր ստորագրությունը դնելը:
Ուշադրություն դարձրեք տան կանոններին: Այս փաստաթղթերում պետք է նշվեն աշխատանքային օրվա սկզբի և ավարտի ժամանակը, հանգստյան օրերի քանակը, աշխատանքային հագուստի ծածկագրի կանոնները: Եթե բանավոր պայմանագիր եք կնքել գործատուի հետ, օրինակ, անվճար աշխատանքային գրաֆիկի համաձայն, ապա ավելի լավ է սա արտացոլեք պայմանագրում: Պատահում է, որ ապագա աշխատակցին առաջարկվում է պայմանագիր կնքել առևտրային կամ պաշտոնական գաղտնիքները չբացահայտելու մասին, որի դեպքում խորհուրդ է տրվում պարզաբանել, թե կոնկրետ ինչ է նշանակում գաղտնի տեղեկատվություն:
Աշխատանքային պայմանագրի պարտադիր կետեր
Ձեր ազգանունը, անունը և հայրանունը, անձնագրի տվյալները, ընկերության անվանումը, գործատուի համարը և փաստաթղթերը ստորագրելու իրավասություն ունեցող կառավարչի մասին տեղեկությունները պետք է նշված լինեն աշխատանքային պայմանագրում: Բացի այդ, այս փաստաթղթերը պետք է արտացոլեն ձեր ապագա աշխատավայրի վիճակը: Կարևոր է նաև հստակեցնել ձեր պաշտոնի անվանումը և ձեր աշխատանքային պարտականությունները, յուրաքանչյուր մանրուք պետք է նկարագրվի:
Աշխատանքային պայմանագրում արտացոլված ամենակարևոր հարցը դրամավարկայինն է: Թղթերում պետք է նշվի ձեր աշխատավարձի ամբողջ գումարը: Հակառակ դեպքում կարող եք խնդիրներ ունենալ արձակուրդի, ծննդաբերության արձակուրդի և ավելորդության դեպքում նպաստների հետ կապված, և անհնար կլինի ինչ-որ բան ապացուցել: Բացի աշխատավարձերից, պայմանագրում նշված են բոլոր բոնուսները, բոնուսները և նպաստները ՝ նշելով, թե ինչ պայմաններով են դրանք վճարվելու ձեզ: Պայմանագրում պետք է հստակ նշվի նաև փորձաշրջանի տևողությունը, հակառակ դեպքում պաշտոնի հաստատումից հետո աշխատավարձի բարձրացման հետ կապված խնդիրներ կարող են առաջանալ: Սովորաբար փորձաշրջանը 3-6 ամիս է: Մի մոռացեք, եթե ձեզ տրամադրվում է ուսուցում ընկերության հաշվին, գրավոր նշեք դրա բոլոր պայմանները:
