Լավ կազմված աշխատանքային պայմանագիրը երաշխավորված է ապագայում ձեզ գործատուի կամայականությունից պաշտպանելու համար: Հետեւաբար, ընկերության հետ աշխատանքային պայմանագիր կնքելու փուլը շատ պատասխանատու է, և կարևոր է սխալներ թույլ չտալը: Իհարկե, ցանկացած գործատու պայմանագրում փորձում է խուսափել այն բանից, թե ինչ կարող եք օգտագործել ձեր օգտին: Եվ եթե կոլեկտիվ պայմանագրում վեճի առարկա չկա. Դուք կամ ստորագրում եք կամ փնտրում եք այլ աշխատանք, ապա անհատական պայմանագրի պայմանները կարող են և պետք է ճշգրտվեն:
Անհրաժեշտ է
Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրություն, Աշխատանքային օրենսգիրք
Հրահանգներ
Քայլ 1
Fullyգուշորեն ուսումնասիրեք աշխատանքային պայմանագրի պայմանները, հատկապես այն, ինչ գրված է փոքր տառերով (եթե որևէ բան կա, կարող եք գործատուից խնդրել խոշորացույց): Ազատորեն հարցրեք, թե ինչ չեք հասկանում: Որոշ շփոթեցնող կետեր պարզելու համար կարող եք օգտագործել Աշխատանքային օրենսգիրքը կամ Սահմանադրությունը:
Քայլ 2
Փողի հարցը, այսինքն `ձեր աշխատավարձի հարցը, ամենազգայունն է: Բայց համաձայնագիր կնքելու փուլում դեռ ավելի լավ է քննարկել այն: Անհրաժեշտության դեպքում պայմանագրում ներառեք ձեր աշխատավարձի չափը և դրա ինդեքսավորման պայմանները, արտադասարանական աշխատանքի վճարման սկզբունքները, արձակուրդի չափը, արձակուրդի վճարը, ծննդաբերության արձակուրդը և այլն, ինչպես նաև աշխատանքից ազատելու պայմանները:, հատկապես, եթե ձեզ վարձում է մասնավոր վաճառական: Գործատուներից շատերը չեն սիրում իրենց աշխատողներին «լրացուցիչ» գումար վճարել, չնայած դրանք օրենքով պահանջվում են: Աշխատանքային պայմանագիրը նրանց կստիպի դա անել: Հակառակ դեպքում դատարանում ներկայացնելու բան կունենաք:
Քայլ 3
Խաղացեք այն անվտանգ և հստակեցրեք աշխատանքային գրաֆիկը, հատկապես եթե այն պտտվում է: Միգուցե գործատուն ձեզ նույնիսկ տրամադրի աշխատելու և հանգստանալու օրերի տպագրություն: Աշխատանքային պայմանագրում անպայման նշեք իրական աշխատանքային գրաֆիկը (օրինակ ՝ 2/2 կամ 5/2) և աշխատանքային ժամերը (օրինակ ՝ 8.00-ից 18.00-ը, ընդմիջումը ՝ 12.00-ից 14.00-ն):
Քայլ 4
Եթե գործատուն ձեզ ապահովում է տրանսպորտ, որը հասցնում է աշխատանքի վայր կամ տաք կերակուրներ հենց աշխատավայրում, հարցրեք, թե դա ինչպես կազդի ձեր աշխատավարձի վրա: Եթե գործատուն ձեզ հավաստիացնում է, որ դա «անվճար է», պայմանագրում ավելացրեք այս կետը, հակառակ դեպքում `« ոտնաթաթ »ստանալով, կարող եք բաց թողնել աշխատավարձի տպավորիչ մասը, որը գնում էր ճանապարհորդության և սնունդ վճարելու համար:
Քայլ 5
Եթե սովորում եք, գործատուի հետ քննարկեք այն պայմանները, որոնց հիման վրա նա պետք է թույլ տա ձեզ գնալ նիստի: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 173-177 հոդվածների համաձայն, գործատուն պարտավոր է որոշակի պայմաններով ձեզ վճարովի կրթական արձակուրդ տրամադրել: Եթե դուք համապատասխանում եք այս պայմաններին, ազատ զգացեք պահանջեք ներառել այս կետը ձեր աշխատանքային պայմանագրում:
Քայլ 6
Համաձայնագրի բոլոր փոփոխությունները կատարելուց հետո ուշադիր ուսումնասիրեք նոր փաստաթուղթը և ստուգեք բոլոր փոփոխությունները: Եթե բոլոր պայմանները համապատասխանում են ինչպես ձեզ, այնպես էլ գործատուին, կարող եք ապահով կերպով ստորագրել ապագա աշխատանքային հարաբերությունները: Carefulգուշացեք պայմանագրի պատճենը ստանալուց. Այն պետք է բառ առ բառ համընկնի գործատուի ունեցած փաստաթղթին: Եթե դուք պայմանագիր եք կնքել «ածխածնի կրկնօրինակի միջոցով» (այո, այո, երբեմն պատահում է:), պահանջեք, որ գործատուն անձամբ գրի ձեր պայմանագրի վրա. «Պատճենը ճիշտ է» և ստորագրել այն: Հիմա սա իրական փաստաթուղթ է, այլ ոչ թե դրա պատճեն:
