Աշխատանքային գրքում գրառումը ստուգելու հիմնական միջոցը հեռախոսազանգն է այն կազմակերպությանը, որը գործատուի դեր է կատարում `համաձայն այս նշանի: Եթե այս տարբերակը հնարավոր չէ օգտագործել, դուք կարող եք պահանջել տվյալներ արխիվներում կամ անհատականացված հաշվապահական տեղեկատվություն:
Նոր աշխատակից վարձելիս անձնակազմի բաժինը հաճախ կասկածներ է ունենում իր աշխատանքային գրքում որոշակի գրառման իսկության վերաբերյալ: Որոշ աշխատողներ փորձում են ավելի բարենպաստ լույսի ներքո հայտնվել նոր գործատուի առջև, հետևաբար նրանք կեղծում են իրենց նախորդ աշխատանքի վերաբերյալ տվյալները: Նման գրառման իսկությունը ճշտելու խնդիրը բարդանում է նրանով, որ աշխատանքային օրենսդրությունն արգելում է ընկերություններին պահանջել որևէ լրացուցիչ փաստաթուղթ (հաստատված ցուցակում չներառված) որոշակի թափուր պաշտոնի համար: Այդ պատճառով անձնակազմի աշխատակիցները ստիպված են համարել վավերական համարել ցանկացած պատշաճ ձևով կազմված աշխատանքային գրքում: Այս փաստաթղթում կասկածելի տեղեկատվությունը ստուգելու մի քանի մեթոդներ կան, հատուկ տարբերակի ընտրությունը կախված է նախորդ գործատուի հետ կապ հաստատելու հնարավորությունից:
Ինչպե՞ս ստուգել աշխատանքային գրքում գրանցումը, եթե կա նախորդ գործատու:
Եթե ստուգման պահին գոյություն ունի այն կազմակերպությունը, որի անունից կասկածելի գրառում է կատարվել նոր աշխատողի աշխատանքային գրքում, ապա այս ընկերության հեռախոսահամարները կարող եք գտնել բաց աղբյուրներում և փորձել պարզել անհրաժեշտ տեղեկատվությունը դրա անձնակազմի ծառայության մեջ:, Սովորաբար, այս բաժնի աշխատակիցները պատրաստ են հանդիպել կես ճանապարհին, քանի որ նրանք սիրով խորհուրդ կտան լավ աշխատողի, և եթե կեղծիքի նշաններ լինեն, նրանք կօգնեն գործընկերներին պաշտպանվել թափուր պաշտոնի անբարեխիղճ թեկնածուից: Շատ ավելի դժվար է դառնում ստուգել աշխատանքային գրքում գրանցումը այն դեպքում, երբ նախորդ գործատուն դադարեցրել է գործունեությունը կամ որոշակի պատճառներով անհնար է կապ հաստատել նրա հետ:
Ինչպե՞ս ստուգել աշխատանքային գրքում գրանցումը նախորդ գործատուի բացակայության դեպքում:
Եթե համապատասխան կազմակերպությանը հեռախոսազանգի միջոցով հնարավոր չէր պարզել անհրաժեշտ տեղեկատվությունը, ապա անձնակազմի աշխատակիցը կարող է տեղեկատվություն պահանջել քաղաքապետարանի արխիվից: Պետք է խնդրանք ներկայացվի `որոշակի ժամանակահատվածում տվյալ ընկերության անձնակազմի վերաբերյալ տեղեկատվություն տրամադրելու համար: Այն դեպքում, երբ նախորդ գործատուն իսկապես լուծարվում է, այդպիսի արխիվում պետք է տեղեկություններ գտնել նրա աշխատակիցների մասին: Վերջապես, վերջին տարբերակն է `անձամբ աշխատողից պահանջել անհատականացված հաշվապահական տեղեկատվություն: Սովորաբար թափուր պաշտոնի թեկնածուները տեղավորվում և տրամադրում են տվյալներ Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային ֆոնդից, և նոր գործատուի անձնակազմի բաժինը կարող է ստուգել, արդյոք ընկերության կողմից այս աշխատողի համար ներդրումներ են արվել, որի աշխատանքի փաստը շարունակվում է: հարցականի տակ:
