Տնտեսական գործունեության գործընթացում կազմակերպությունների ղեկավարները կարող են բախվել այնպիսի իրավիճակի, երբ հիմնական աշխատողը ինչ-ինչ պատճառներով ժամանակավորապես դադարեցվում է աշխատանքից: Իհարկե, այստեղ պետք է ինչ-որ բան անել, քանի որ ինչ-որ մեկը պետք է կատարի պաշտոնական պարտականությունները: Ես չեմ ուզում նոր աշխատակից վարձել: Այս դեպքում դիրքերը համատեղելը կարող է օգնել: Օրինակ, գանձապահը արձակուրդ գնաց: Theեկավարը իր պարտականությունները վերապահում է հաշվապահին: Այս բոլոր գործողությունները պետք է պաշտոնականացվեն ոչ միայն բանավոր, այլ նաև թղթի վրա:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Առաջին հերթին, դուք, որպես կազմակերպության ղեկավար, պետք է աշխատակցին տեղեկացնեք պարտականությունների նշանակման մասին: Դա անելու համար թող ուղարկեք ծանուցում: Familանոթանալուց հետո աշխատողը պետք է իր ստորագրությունը դնի, ինչը կնշանակի իր համաձայնությունը համակցությանը:
Քայլ 2
Քանի որ երկրորդ աշխատանքային պայմանագիր կազմելը անիրագործելի է, կազմիր լրացուցիչ պայմանագիր: Դրանում անպայման նշեք հիմնական վաստակի լրացուցիչ վճարման չափը, ինչպես նաև սույն պայմանագրի տևողությունը: Պայմանների ձևակերպումը կարող է լինել հետևյալը. Համաձայնագիրն ուժի մեջ է մտնում երկու կողմերի ստորագրման պահից և ուժի մեջ է վեց ամսվա ընթացքում »:
Քայլ 3
Պայմանագրից բացի, աշխատողը պետք է ստորագրի նաև տեղական ակտեր: Օրինակ, եթե ֆինանսական պատասխանատվությունը նրան է վերապահված, կազմեք համաձայնագիր անհատական լիարժեք ֆինանսական պատասխանատվության մասին (գանձապահի հետ կապված): Կարող եք նաև ստորագրությամբ աշխատակցին ծանոթանալ լրացուցիչ աշխատանքային պարտականություններին:
Քայլ 4
Պաշտոնները համատեղելու հրաման արձակել: Այստեղ անպայման նշեք ձեր դիրքն ու լրիվ անունը: աշխատող Նշեք, որ դիրքերի համադրությունը իրականացվում է առանց աշխատանքային օրվա տևողության ավելացման: Մուտքագրեք հիմնական աշխատավարձի հավելավճարի չափը. Դա կարող է լինել ֆիքսված դրույքաչափ, կամ գուցե հիմնական աշխատավարձի տոկոս: Հիմքում նշեք սույն լրացուցիչ պայմանագրի համարը և ամսաթիվը:
Քայլ 5
Ստորագրեք պատվերը և տվեք այն աշխատողին վերանայելու համար: Եթե նա ցանկանում է պատճեն ստանալ, կազմեք վարչական փաստաթղթի կրկնօրինակ: Հանգստացրեք նրան կազմակերպության կապույտ կնիքով:
