Կադրերի վարչությունը կարևոր դեր է խաղում. Այն վերահսկում և հաշվի է առնում կազմակերպության ողջ անձնակազմը: Դրա կառուցվածքը և գործունեությունը կարող են փոքր-ինչ տարբեր լինել ՝ կախված թե բիզնեսի չափից, և թե ուղղվածությունից: Բայց կադրերի վարչությունը ոչ միայն ֆունկցիոնալ միավոր է, այն նաև ընկերության դեմքն է, քանի որ այստեղ է, որ ցանկացած դիմորդ սկսում է ծանոթանալ դրան:
Անունն ինքնին խոսում է. Այստեղ աշխատանքներ են տարվում անձնակազմի և անձնակազմի հետ: Աշխատակիցները զբաղվում են ձեռնարկության անձնակազմի ձևավորմամբ: Անձնակազմի բաժինը պետք է կազմակերպությանը տրամադրի համապատասխան մասնագետներ և այդ նպատակով կազմի աշխատակազմի սեղան: Աշխատակիցների ընտրությունն իրականացվում է հատուկ մշակված ռազմավարության միջոցով. Տեղեկատվության ներկայացում լրատվամիջոցների թափուր աշխատատեղերի և զբաղվածության ծառայությունների վերաբերյալ, ընտրության մեթոդների օգտագործում, փորձարկում, մասնագետների հարմարեցման կարգ և հետագա վերապատրաստում: Modernամանակակից աշխարհում վերջին ընթացակարգերը դարձել են արդիական և օգտագործվում են խոշոր ընկերությունների մեծ մասում: Բայց մարդուն վարձելու համար բավական չէ: Anyանկացած աշխատողի աշխատանքի ընդունելը, աշխատանքից ազատելը, տեղափոխելը պետք է փաստաթղթավորվի երկրի օրենսդրությանը համապատասխան: Աշխատանքի աշխարհում կարգավորող մարմինները նաև վերահսկում են անձնակազմի փաստաթղթերի ճշգրտությունը: Յուրաքանչյուր պաշտոնի համար պետք է սահմանվեն աշխատանքի նկարագրություններ, անվտանգության հրահանգներ, ինչպես նաև տեխնոլոգիական կամ արտադրական հրահանգներ: Բոլորն էլ սերտիֆիկացված են ղեկավարների կողմից, անձնակազմի վարչությունը վերահսկում է նրանց հետ աշխատողների ծանոթությունը, վարում է վերապատրաստման տեղեկամատյանները: Աշխատավարձը վարձելը խթանող գործոններից մեկն է: Hամանակակից կադրային վարչությունները ունեն նաև աշխատուժի մոտիվացիայի համակարգերի ներդրման մասնագետներ: Բայց վարչության հիմնական խնդիրն է ճիշտ հաշվի առնել աշխատողների աշխատանքը, որոշել աշխատավարձերի, արձակուրդների հաշվարկման և կազմակերպության հաշվապահական հաշվառման բաժին տեղեկատվություն ներկայացնելու համար աշխատողների, արձակուրդի և հիվանդության օրերի քանակը: Բացի այդ, անձնակազմի վարչությունը պետք է աշխատողների մասին տեղեկատվություն ներկայացնի Ռուսաստանի Դաշնության կենսաթոշակային ֆոնդին, ապահովագրական ընկերություններին, հարկային և միգրացիոն ծառայություններին, ինչպես նաև կարող է հանդես գալ որպես լիազորված անձ այդ կազմակերպություններից փաստաթղթեր ստանալիս: Կախված կազմակերպության չափից `ՄՌ վարչության ֆունկցիոնալությունը կարող է լրացվել այլ գործառույթներով, օրինակ` կազմակերպչական: Իդեալում, գերատեսչությունը պետք է ապահովի ոչ միայն ընկերության ճիշտ փաստաթղթաշրջանառությունը, այլ նաև իր գործերի հաջողությունը `իրավասու կադրային քաղաքականության միջոցով: Բարձրացնելով աշխատողների կառավարելիությունը, մոտիվացիան և համախմբվածությունը `այս կառուցվածքային միավորը շատ ընկերությունների հնարավորություն է տալիս նվազեցնել շրջանառության և հավաքագրման ծախսերը:
