Մարդկային ռեսուրսների պատասխանատուը ցանկացած կազմակերպության համար կարևոր պաշտոն է, չնայած որ այն կառավարման ղեկավար չէ: Այս աշխատակիցն աշխատում է անձնակազմի բաժնի աշխատակազմում, և նրա պարտականությունները սահմանափակվում են միայն անձնակազմի հետ աշխատելով ՝ սկսած թափուր պաշտոնների համար թեկնածուների ընտրությունից և ավարտված աշխատանքից ազատման հարցերով: Եվ, ինչպես գիտեք, ընկերության արդյունավետ աշխատանքը կախված է անձնակազմի իրավասու ընտրությունից:
Ո՞րն է անձնակազմի տեսուչի դերը
ՄՌ տեսուչի պարտականությունները ներառում են անձնակազմի ընտրություն. Ձեռնարկության անձնակազմ ՝ անհրաժեշտ մասնագիտությունների, մասնագիտությունների և որակավորումների անձնակազմով, ինչպես նաև բոլոր անհրաժեշտ փաստաթղթերի ՝ աշխատանքային և լրացուցիչ պայմանագրերի, աշխատանքային գրքերի կատարում: Նա նաև պետք է ծանոթանա նոր վարձու աշխատակցին իր աշխատանքային պարտականություններին և ստանա դա հաստատող իր ստորագրությունը: Բացի այդ, նա պետք է նոր աշխատակցին տրամադրի այս ձեռնարկությունում աշխատանքային հարաբերությունները կարգավորող տեղական կանոնակարգերի ամբողջ փաթեթով, ինչպես նաև ուսումնական և մեթոդական այլ նյութերով:
Կադրերի տեսուչը վարում է աշխատողների անձնական գործերը և ժամանակին կատարում նրանց բոլոր փոփոխությունները, ներառյալ այլ բաժիններ տեղափոխվելու կամ կարիերայի առաջխաղացման հետ կապված գործերը: Նա նաև կատարում է համապատասխան գրառումներ աշխատանքային գրքերում, կազմակերպում դրանց հաշվառումն ու պահպանումը: Հաստատված արձակուրդի ժամանակացույցին համապատասխան, ՄԿ տեսուչը վերահսկում է դրանց տրամադրման և կատարման ժամանակին, պատրաստում է համապատասխան պատվերներ: Նրա պարտականությունները ներառում են նաև վերահսկողություն այն բանի նկատմամբ, որ ղեկավարության պատվերներն ու հրամանները անհապաղ հաղորդվում են աշխատակիցներին և խստորեն պահպանվում են նրանց կողմից: Ընկերության ստորաբաժանումներում աշխատանքային կարգապահության պահպանման նկատմամբ վերահսկողությունը նույնպես նրա պարտականությունների մի մասն է: Այս կադրային մասնագետը պատրաստում է նաև աշխատակազմի շրջանառության քաղաքականության վերաբերյալ ամփոփագրեր:
Մասնագիտության պահանջները
Որպես այդպիսին, «Կադրերի տեսուչ» մասնագիտությունը պաշտոնապես գոյություն չունի, և ոչ մի հատուկ կրթական հաստատություն չի ավարտում այդպիսի մասնագետների, բայց որոշ քոլեջներ և համալսարաններ ուսանողներ են պատրաստում «Կադրերի մասնագետ» մասնագիտության մեջ: Կարող եք նաև դառնալ մարդկային ռեսուրսների տեսուչ `համապատասխան փորձով և հիմնական հատուկ կրթությամբ` իրավաբանական, տնտեսական, հոգեբանական կամ մանկավարժական: Մասնագիտության հիմունքները կարող եք սովորել հատուկ դասընթացների և դասընթացների ժամանակ, որտեղ դրանք ուսուցանում են անձնակազմի գրառումների կառավարման հիմունքները:
Ձեզ անհրաժեշտ հիմնական բանը աշխատանքային օրենսդրության, մասնագիտացված ծրագրային ապահովման արտադրանքի և անձնակազմի փաստաթղթերի կազմման և վարման հնարավորությունների մանրակրկիտ իմացությունն է: Ինչ վերաբերում է անձնական հատկություններին, ապա ձեզ հարկավոր է ճշգրտություն և բծախնդրություն, մարդկանց հետ աշխատելու ունակություն: Վերլուծական հմտությունները, պատասխանատվությունը, սթրեսի դիմադրությունը և ինքնակարգապահությունը չեն խանգարի:
