Կադրերի ռեզերվը հասանելի է մեծ ձեռնարկությունների մեծ մասի կադրային ծառայություններում: Խոշոր ընկերությունում թափուր աշխատատեղը կարող է անսպասելիորեն ազատվել, և կադրերի կառավարիչը պարտավոր է գտնել ձախ աշխատակցին օպերատիվ փոխարինող: Այս դեպքում է, որ գալիս է հավանական թեկնածուների ռեզյումեի ընտրություն:
Անհրաժեշտ է
- - ամփոփում
- - Համացանց
Հրահանգներ
Քայլ 1
Largeանկացած խոշոր ընկերության տաղանդների հավաքականում լինելը նշանակում է ինքներդ ձեզ մի քանի քայլ մոտեցնել կարիերայի նոր նվաճումներին: Աշխատակիցների հավաքագրման մասնագետները վստահ են, որ նույնիսկ եթե լիովին գոհ եք ձեր ներկայիս պաշտոնից, միևնույն է, կարող եք պայմանական որոնման մեջ լինել ավելի հեղինակավոր և շահավետ աշխատանք: Սկսելու համար մանրակրկիտ մոնիտորինգ անցկացրեք այն քաղաքում գործող ընկերությունների վրա, որտեղ ցանկանում եք աշխատել: Կատարեք ամուր նմուշ ՝ օգտագործելով ձեր քաղաքի ցանկացած էլեկտրոնային գրացուցակ, բիզնես-ալմանախ կամ դեղին էջեր: Հարցրեք ամենագրավիչ ընկերությունների մասին `հնարավոր աշխատանքի առումով: Օգտագործեք ինտերնետը, մամուլում տեղ գտած հրապարակումները, ինչպես նաև թեմատիկ ֆորումները (ձեր քաղաքի աշխատանքի և կյանքի մասին կայքերում): Այսպիսով, դուք կարող եք օբյեկտիվ պատկերացում կազմել ընտրված ընկերության ներքին միջավայրի վերաբերյալ: Կազմեք ընկերությունների ցուցակ, նրանց հնարավոր դիրքերը և նշեք ձեր հիմնական գտածոներն ու գրառումները:
Քայլ 2
Ստեղծեք հիմնական ռեզյումե, որը ներառում է ձեր բոլոր մասնագիտական նվաճումները, փորձը և անձնական որակները: Կցեք բարձրորակ սեւ-սպիտակ լուսանկար: Հաջորդը, դուք պետք է ուղարկեք ձեր ռեզյումեն `ըստ ավելի վաղ կազմված ցուցակի: Բայց դրա համար հարկավոր է փոքր-ինչ փոփոխել դրանում նշված տեղեկատվությունը: Օրինակ, եթե կրթությամբ շուկայավարող եք, կարող եք աշխատել որպես ապրանքանիշի մենեջեր, գովազդատու և PR մենեջեր: Կախված ռեզյումեի ընտրված թափուր տեղից ՝ կենտրոնացեք այն մասնագիտական հմտությունների վրա, որոնք անհրաժեշտ են այս աշխատանքի համար: Մի ծանրաբեռնեք փաստաթուղթը ավելորդ տեղեկատվությամբ: Ուղարկեք ձեր ռեզյումեն էլ. Փոստով ՝ նշելով «Դեպի տաղանդների ֆոնդ» վերնագրում: Ձեր ռեզյումեն ուղարկելուց մեկ օր անց զանգահարեք ընկերության կադրերի բաժին և ստուգեք ՝ արդյոք ձեր էլ. Հնարավոր է, որ ձեզ հրավիրեն հարցազրույցի ՝ ձեր մասին ավելի ամբողջական պատկերացում կազմելու համար: Հարցազրույցի համար նախապես պետք է պատրաստեք հստակ պատասխաններ ցանկալի աշխատավարձի մակարդակի, ինչպես նաև այն մասին, թե ինչու եք ընդհանրապես նոր աշխատանք փնտրում:
Քայլ 3
Ձեռնարկության անձնակազմի բաժնի հաջորդ զանգը պետք է լինի միայն մի քանի ամիս հետո: Միգուցե այս ընթացքում նոր թափուր աշխատատեղեր հայտնվեն, բայց ձեր ռեզյումեն կկորցնի, կամ կփոխվի այն աշխատողը, ով նախկինում զբաղված էր մարդկային ռեսուրսներով: Անհրաժեշտության դեպքում կրկին ուղարկեք ձեր ռեզյումեն:
Քայլ 4
Երբեմն տաղանդների ֆոնդ է ստեղծվում այն ընկերության շրջանակներում, որում դուք արդեն աշխատում եք: Այս պարագայում դա մի փոքր այլ իմաստ ունի: Ընկերության ղեկավարությունը կազմում է այդպիսի պահուստ, եթե նախատեսվում է ընդլայնել կամ ներկայացնել նոր պաշտոններ: Քանի որ դուք արդեն հայտնի եք այս ընկերությունում, ռեզյումե չի պահանջվում: Այնուամենայնիվ, ձեզանից կխնդրեն լրացնել լրացուցիչ հարցաթերթիկներ և անցնել թեստեր: Եթե ինքնուրույն եք իմացել կադրերի ռեզերվի ձևավորման մասին, նախաձեռնություն վերցրեք և առաջարկեք ձեր թեկնածությունը: Դա անելու համար կազմեք կառավարման փաստաթուղթ, որում արտացոլում եք ձեր սեփական զարգացման ձեր տեսլականը ընկերության ներսում, ինչպես նաև նոր գործառույթ, որը պատրաստ եք ստանձնել:
