Managersեկավարների աշխատանքի ընդունման ամենատարածված միջոցը postԼՄ-ներում կամ ինտերնետում տեղադրված աշխատանքի տեղադրումն է: Հազվագյուտ մասնագիտությունների մասնագետներին կամ բարձր ղեկավարներին գտնելու դրա արդյունավետությունը շատ բարձր չէ, բայց անհրաժեշտ է գծային պաշտոնների համար թեկնածուներ ներգրավելու համար: Թեկնածու ներգրավելու համար այն պետք է գրված լինի ոչ միայն վառ, հակիրճ և գրագետ, այլ նաև, որպեսզի թեկնածուն հստակ հասկանա, թե իրենից ինչ է պահանջվում:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Դուք կարող եք գովազդ գրել ձեր ընկերությունում բացված թափուր պաշտոնի մասին ՝ օգտագործելով ձևանմուշ, որը կարող եք գտնել ինտերնետում ՝ աշխատանք փնտրելու ցանկացած կայքում: Դրա բովանդակությունը ստանդարտ է: Գրեք թափուր պաշտոնի անունը, նշեք աշխատանքային պարտականությունները: Նշեք այն պահանջները, որոնք թեկնածուն պետք է բավարարի `աշխատանքային փորձ, կրթություն: Պատմեք մեզ աշխատանքային պայմանների մասին. Համառոտ տեղեկություններ ընկերության, նրա գտնվելու վայրի, աշխատանքային գրաֆիկի, աշխատավարձի փակագծի մասին: Հղում տվեք կորպորատիվ կայքին և կոնտակտային տեղեկատվությանը:
Քայլ 2
Մեկ գովազդի մեջ չպետք է ցուցակեք մի քանի տարբեր դիրքեր, յուրաքանչյուրի համար գրեք առանձին: Եվ շատ երկար մի տվեք աշխատանքային պարտականությունների ցուցակ. Բավական է նշել միայն հիմնականները: Նշեք յուրաքանչյուր առանցքային գործառույթ և նկարագրեք այն անհատապես, հակիրճ և հստակ:
Քայլ 3
Մի օգտագործեք հապավումներ կամ խիստ մասնագիտացված տերմիններ, ժարգոն: Տեքստը չպետք է անփույթ լինի. Սա կարող է վախեցնել իսկական լուրջ մասնագետին: Քերականական սխալները կարող են ընկալվել նաև որպես գործատուի անլրջության ազդանշան:
Քայլ 4
Օգտագործեք ճկուն ձևակերպումներ, խուսափեք կատեգորիկությունից, ինչը կարող է զգալիորեն նեղացնել դիմողների շրջանակը, կտրել բոլոր նրանց, ովքեր ձեզ համար բավականին հարմար են մնացած բոլոր պարամետրերով: Մի գրեք. «Մեզ պետք են միայն նրանք, ովքեր առնվազն 5 տարվա աշխատանքային փորձ ունեն»: Ասեք այսպես. «Atանկալի է առնվազն 5 տարվա աշխատանքային փորձ»:
Քայլ 5
Հատկապես անհրաժեշտ է նաև աշխատավարձը. Անորոշ խոստումները «հարցազրույցի արդյունքների հիման վրա» կամ «համաձայնությամբ» կարող են շատերին չհամընկնել: Երբ թեկնածուի համար փորձաշրջան եք նախատեսում, նշեք մեկնարկային աշխատավարձը և այն, որը նշանակվելու է, եթե տեղափոխվեք մշտական աշխատանք: Եվ մի օգտագործեք խաբեություն. Ձեր գովազդի մեջ մի նշեք աշխատավարձի մակարդակից բարձր, քան այն, ինչ դուք իրականում պատրաստ եք առաջարկել:
Քայլ 6
Դիմորդի համար կարևոր են նաև այլ լրացուցիչ տեղեկություններ: Հետևաբար, գովազդի մեջ գրեք, արդյոք տրամադրվում է սոցիալական փաթեթ, որտեղ է գտնվում ընկերությունը, դրա պրոֆիլը, որն է սպասվող աշխատանքային գրաֆիկը:
