Արձակուրդի համար փոխհատուցման վճարումը և հաշվարկը կարգավորվում են Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 127-րդ, 126-րդ և 141-րդ հոդվածներով: Օրենքին համապատասխան արձակուրդը պետք է լինի առնվազն 28 օրացուցային օր: Աշխատանքից ազատվելուց հետո չօգտագործված արձակուրդի օրերի փոխհատուցումը ենթակա է լրիվ վճարի `աշխատած փաստացի ժամանակահատվածին համապատասխան: Բացի այդ, փոխհատուցում կարող են ստանալ մահացած աշխատակցի հարազատները:
Անհրաժեշտ է
- - դիմում;
- - պատվեր;
- - նշում է հաշվապահական հաշվառման բաժինը:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Չօգտագործված արձակուրդի օրերի փոխհատուցման վճարը հաշվարկվում է 12 ամսվա միջին վաստակի հիման վրա, եթե ձեռնարկության ներքին ակտերում այլ բան նախատեսված չէ: Միջին վաստակը հաշվարկվում է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 139-րդ հոդվածի համաձայն:
Քայլ 2
Փոխհատուցում կարող են ստանալ ոչ միայն մահացած աշխատողի կենսաթոշակային աշխատողները կամ հարազատները, այլ նաև այն ձեռնարկությունում աշխատող աշխատակիցները, որոնց արձակուրդը գերազանցում է 28 օրացուցային օրը: Դուք չեք կարող արձակուրդի փոխարեն փոխհատուցում վճարել սթրեսային պայմաններում աշխատող աշխատակիցներին, որոնց աշխատանքից է կախված մեծ թվով մարդկանց կյանքն ու առողջությունը: Չնայած այն հանգամանքին, որ այս կատեգորիայի արձակուրդը շատ ավելի է գերազանցում նվազագույն օրերի քանակը, նրանք պետք է այն ամբողջությամբ հանեն, և այն պետք է կտրվի տարեկան:
Քայլ 3
Փոխհատուցում վճարելու համար աշխատողը պետք է ստանա 28 օրացուցային օրը գերազանցող արձակուրդի համար դրամական փոխհատուցում ստանալու ցանկության մասին հայտարարություն: Հեռացող անձանց փոխհատուցումը պետք է վճարվի աշխատանքից ազատման դիմումի հիման վրա:
Քայլ 4
Փոխհատուցումը հաշվարկելու համար գումարեք բոլոր վաստակած 12 ամիսները, որոնք պահվել են պահուստային հարկով և բաժանեք 6-օրյա աշխատանքային շաբաթի հիման վրա աշխատող օրերի քանակի ՝ անկախ նրանից, թե իրականում որ աշխատանքային շաբաթն է դա: Այն աշխատակիցների համար, ովքեր մեկ տարուց պակաս են աշխատել կամ հաճախ արձակուրդ են մեկնում, հաշվարկն այլ կերպ է արվում: Հաշվարկելու համար գումարեք վաստակած բոլոր գումարները, բաժանեք աշխատած ամիսների ընդհանուր թվին և բաժանեք 29-ի, 4. Արդյունքը կվճարվի փոխհատուցված արձակուրդի մեկ օրվա համար:
Քայլ 5
Աշխատողին աշխատանքից ազատելուց հետո հաշվարկը պետք է կատարվի վերջին աշխատանքային օրվա հաջորդ օրը: Եթե հաջորդ օրը հանգստյան օր է կամ արձակուրդ, ապա հաշվարկը տրվում է նախորդ օրը:
Քայլ 6
Փոխհատուցման վճարման դիմումի կամ աշխատանքից ազատման դիմումի հիման վրա գործատուն տալիս է T-8 ձևի հրաման, որում նշվում են վճարումների հիմքերը, աշխատողի լրիվ անվանումը, պաշտոնը, կառուցվածքային ստորաբաժանումը: T-61 ձևի նշում է ներկայացվում հաշվապահական հաշվառման բաժին `միջոցների հաշվեգրման համար: Ամբողջ տեղեկատվությունը մուտքագրվում է T-2 ձևաթղթում և արձակուրդի ժամանակացույցում:
