Ընկերությունում աշխատանք գտած նոր աշխատակիցը որոշակի անհանգստության զգացում է ունենում. Արդյո՞ք նա կկանգնի իր պարտականությունների հետ, կկարողանա՞ յոլա գնալ իր վերադասների հետ, կկարողանա՞ միանալ նոր թիմին: Աշխատավայրին ավելի արագ հարմարվելու համար կարևոր է ցուցադրել ձեր մասնագիտական որակները, դրական տպավորություն թողնել ձեր մասին և վստահություն ներշնչել ձեզ շրջապատող մարդկանց:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Ձեր առաջին օրը աշխատանքի անցնելով ՝ հիշեք, որ յուրաքանչյուր ընկերություն ունի իր սեփական կանոնները, արժեքներն ու ավանդույթները: Որպես սկսնակ ՝ դուք պետք է ճանաչեք նրանց, հիշեք նրանց և գործնականում հետևեք նրանց: Եթե ընկերությունն ունի հագուստի ծածկագիր, մի անտեսեք կանոնները և մի եկեք ջինսերով աշխատելու, քանի որ առաջին բանը, որի վրա գործընկերները ուշադրություն կդարձնեն, կլինի ձեր արտաքին տեսքը:
Քայլ 2
Հիշեք ճշտապահությունը: Լավ կլինի, եթե առաջին աշխատանքային օրը հասնեք 10-15 րոպե շուտ: Ձգձգումները ոչ ոքի չեն նկարում, իսկ նոր աշխատողի համար դրանք նույնիսկ կրկնակի վտանգավոր են: Փորձաշրջանի ընթացքում ձեզ հատկապես ուշադիր կհետևեն, և բոլոր սխալները, անկասկած, կնկատվեն:
Քայլ 3
Մի քանի օր ուշադիր նայեք նոր թիմին ՝ նկատելով բոլոր նրբությունները: Տեսեք, թե որ հատկություններն են կարևոր թիմային աշխատանքի համար, ինչպես են ձեր գործընկերները շփվում ձեր ղեկավարի և իրենց մեջ:
Քայլ 4
Աշխատանքի ձեր առաջին օրը, ամենայն հավանականությամբ, կհանդիպեք շատ մարդկանց: Նախապես պատրաստեք տետր և գրեք յուրաքանչյուր աշխատողի անուն-ազգանունը և անվանումը ՝ կատարելով անհրաժեշտ գրառումներ: Փորձեք ձեր գրառումները զուսպ պահել, հակառակ դեպքում աշխատակիցները կարող են մտածել, որ դուք անձնական տվյալներ եք հավաքում:
Քայլ 5
Թիմում ընտրեք այն անձնավորությանը, որը վայելում է գործընկերների համակրանքը և հարգանքը: Եթե հասցնեք մոտենալ նրան, հարմարվողականությունն ավելի արագ կլինի, և դժվար իրավիճակներում միշտ կարող եք օգնություն ստանալ:
Քայլ 6
Showույց տվեք, որ դուք ընկերասեր ու շփվող մարդ եք: Ավելի հաճախ ժպտացեք, առաջարկեք ձեր օգնությունը, բայց մի խառնվեք: Խուսափեք կոշտ հայտարարություններից և բարձրացված ինտոնացիայից: Սկզբում փորձեք ունենալ զրույցներ, որոնք վերաբերում են միայն աշխատանքային գործընթացին, և բոլոր քննարկումների ժամանակ վերցրեք չեզոք դիրք:
Քայլ 7
Եթե ընկերություն եք եկել ղեկավար պաշտոնի համար, մի գրեք պատվերներ և պատվերներ բաժանելը: Ուսումնասիրեք ընթացիկ կանոններն ու ընթացակարգերը նախ և միայն ուժեղ և վստահ դիրք գրավելու դեպքում կատարեք ձեր ճշգրտումները:
