Մինչև համեմատաբար վերջերս ծիծաղելի էր թվում այն գաղափարը, որ կինը կարող է լինել գործարանի կամ խոշոր առևտրային ընկերության ղեկավար: Եվ մեր օրերում կին շեֆը այլևս ոչ մեկին չի զարմացնում: Այնուամենայնիվ, բանավեճը դեռ չի հանդարտվում. Արժե՞ թույլ սեռի ներկայացուցիչներին զբաղվել այնպիսի գործողություններով, որոնք կապված են կատաղի մրցակցության, նյարդային մեծ ծանրաբեռնվածության հետ: Իսկապես, ի՞նչ է կին ղեկավարը, որո՞նք են նրա ուժեղ և թույլ կողմերը:
Կին առաջնորդի առավելությունները
Նույնիսկ այն մարդիկ, ովքեր չեն ընդունում իրենց ղեկավարին, չեն կարող ժխտել, որ կանանց մեծ մասը հակված է լինել ուշադիր, ճշգրիտ և համբերատար: Բացի այդ, կանայք մեծ ուշադրություն են դարձնում մանրուքներին, ուստի նրանք փորձում են հնարավորինս լավ կատարել աշխատանքը ՝ խորանալով դրա բոլոր նրբությունների մեջ: Եվ սա արժեքավոր որակ է ցանկացած աշխատողի, հատկապես մենեջերի համար:
Կինը ընտանիքի շարունակողն է, ուստի, տղամարդու համեմատ, նա, բնականաբար, ավելի քիչ հակված է ռիսկի, արկածների: Բացառություններ, իհարկե, կան, բայց շատ հազվադեպ:
Հետևաբար, ավելի քիչ հավանական է, որ կին ղեկավարը վնասի իր ձեռնարկությանը ՝ կասկածելի գործարք կնքելով կամ ռիսկային բաժնետոմսերի մեծ զանգված գնելով, որը շուտով զգալիորեն կընկնի:
Կինը, որպես կանոն, ավելի մեղմ բնավորություն ունի: Բացի այդ, գեղեցիկ սեռի ներկայացուցիչների առկայությունը խրատում է տղամարդկանց, խրախուսում նրանց հսկողության տակ պահել իրենց զգացմունքները և դրանով իսկ բարոյահոգեբանական բարենպաստ միջավայր է ստեղծում: Կնոջ ղեկավարը կարող է նաև խաղաղարարի դեր կատարել ենթակաների, հատկապես ղեկավարության ցուցակում ընդգրկվածների միջև բախումների դեպքում: Դա շատ կարևոր է, քանի որ նման բախումները վնասում են ընդհանուր գործին և, հետեւաբար, ձեռնարկության աշխատանքին:
Կին շեֆի թերությունները
Ինչպես արդեն նշվեց, կանայք մանրուքների և մանրուքների նկատմամբ ավելի ուշադիր են, քան տղամարդիկ: Բայց դրանք, որպես կանոն, ավելի վատ են պատկերացնում ամբողջ խնդիրը, ամբողջ խնդիրն ամբողջությամբ: Հետեւաբար, այս խնդրի լուծումը հաճախ անհիմն հետաձգվում է:
Իր բնորոշ զգուշության պատճառով կին ղեկավարը հաճախ վախենում է ներկայացնել ցանկացած նորամուծություն, զարգացնել խոստումնալից ուղղություններ ՝ սահմանափակվելով եղածով: Եվ դա հղի է մրցունակության անկմամբ, առաջընթացի բացակայությամբ:
Բացի այդ, կանանց հոգեբանության առանձնահատկությունների պատճառով արդար սեռը հաճախ կորչում է, տատանվում է արտակարգ, ճգնաժամային իրավիճակում, երբ անհրաժեշտ է արագ ճիշտ որոշում կայացնել:
Վերջապես, կոշտ մրցակցության պայմաններում ձեռնարկություն, ընկերություն ղեկավարելը հեշտ փորձություն չէ նույնիսկ ուժեղ կամքի տեր մարդու համար: Ավելի մեծ խոցելիության, հուզականության պատճառով կնոջ համար դա կարող է շատ դժվար լինել: Նրա համար հատկապես դժվար է ղեկավար պաշտոնում աշխատանքը համատեղել ընտանեկան կյանքի հետ: Տղամարդկանց թիմում առաջնորդը պետք է ապացուցի իր ղեկավարությունը, քանի որ հաճախ երիտասարդները լուրջ չեն վերաբերվում հակառակ սեռին:
