Աշխատողներին տարեկան վճարովի արձակուրդով ապահովելը ցանկացած գործատուի անմիջական պատասխանատվությունն է: Գործնականում հազվադեպ չեն պատահել, որ հենց իրենք ՝ աշխատակիցները, այս կամ այն պատճառով հրաժարվում են իրենց օրինական հանգստի իրավունքը իրականացնելուց: Կարո՞ղ եմ հրաժարվել արձակուրդից:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Ուսումնասիրեք օրենսդրությունը: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 115-րդ հոդվածը բոլոր աշխատողներին երաշխավորում է 28 օրացուցային օրվա հիմնական վճարովի արձակուրդ: Աշխատողների որոշակի կատեգորիաներ իրավունք ունեն երկարաձգված և լրացուցիչ արձակուրդների: Վնասակար կամ վտանգավոր աշխատանքային պայմաններ ունեցող աշխատողների համար արձակուրդը ավելանում է յոթ օրով, անկանոն աշխատանքային ժամերով աշխատելը `երեք օրով:
Քայլ 2
Կարդացեք Արվեստի շարադրանքը: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 114-ը և 117-ը: Այնտեղ նշվում է, որ աշխատողներին տրվում է ամենամյա արձակուրդ: Դուք կարող եք գնահատել այս ձևակերպումը որպես իրավունք, այլ ոչ թե որպես պարտավորություն: Իրականում ընտրությունը սա է ՝ կա՛մ օգտագործել արձակուրդը, կա՛մ դրա մի մասը փոխարինել դրամական փոխհատուցմամբ:
Քայլ 3
Արձակուրդը կարող է օգտագործվել ձեր կողմից ընթացիկ աշխատանքային տարում: Արտադրության կարիքների համար ձեր համաձայնությամբ թույլատրվում է արձակուրդը հետաձգել հաջորդ տարի `օգտագործելով այն ոչ ուշ, քան նախորդ աշխատանքային տարվա ավարտից 12 ամիս հետո:
Քայլ 4
Արվեստի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 126-ը, արձակուրդի միայն այն մասը, որը գերազանցում է 28 օրացուցային օրը, ենթակա է դրամական փոխհատուցման:
Քայլ 5
Այսպիսով, արձակուրդում դուք պետք է «զբոսնեք»: Աշխատանքի այս ընդմիջումը տրվում է առողջությունը պահպանելու, աշխատողի աշխատունակությունը վերականգնելու և, հետևաբար, աշխատուժի արտադրողականության այն մակարդակն ապահովելու համար, որն անհրաժեշտ է գործատուին: Այս համատեքստում արձակուրդը անուղղակիորեն դառնում է աշխատանքի պաշտպանության տարր, ուստի ՝ իր «թիրախային բնույթով» ՝ աշխատողի պարտականությունը:
Քայլ 6
Արվեստ Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 124-ը ուղղակիորեն արգելում է երկու տարի անընդմեջ տարեկան վճարովի արձակուրդը չտրամադրելը: Արձակուրդից հրաժարվելը (եթե գործատուն օրենքի համաձայն ճիշտ է կազմել արձակուրդի ժամանակացույցը), որոշակի պայմաններում, պաշտոնական հիմքերով, կարող է համարվել կարգապահական իրավախախտում և աշխատանքային կարգապահության խախտում:
Քայլ 7
Ինչպե՞ս մեղմել արձակուրդը մերժելու իրավունքի նման կոշտությունը: Դուք իրավունք ունեք արձակուրդի պարտադիր գրաֆիկի և դրա մեկնարկի ամսաթվի մասին երկու շաբաթ առաջ ծանուցելու: Ձեր խնդրանքով և եթե հիմնավոր պատճառներ կան (օրինակ ՝ հիվանդության պատճառով), գործատուն կարող է արձակուրդը հետաձգել մեկ այլ ժամկետով:
