Շատ աշխատողներ վաղ թե ուշ բախվում են կատեգորիայի (որակավորման) բարձրացման խնդրի հետ: Դա պայմանավորված է մի շարք պատճառներով. Մեծ աշխատավարձ ունենալու ցանկություն, կարիերայի սանդուղք բարձրացնելու ցանկություն, հեղինակավոր պաշտոն ստանալու ցանկություն և ցանկացած նախագիծ ղեկավարելու իրավունք: Եթե աշխատողը վստահ է իրեն, իր նվաճումներին և արժանիքներին, նա անպայման պետք է փորձի անցնել սերտիֆիկացում:
Դա անհրաժեշտ է
- Աշխատանքային պայմանագիր
- Դիպլոմ
- Աշխատանքային պատմություն
- Քննությունների պատրաստման համար մասնագիտացված գրականություն
Հրահանգներ
Քայլ 1
Ուշադիր կարդացեք կոլեկտիվ պայմանագիրը կամ աշխատանքային պայմանագիրը, որի հիման վրա կատարում եք ձեր պարտականությունները: Այն պետք է անպայմանորեն պարզաբանի որակավորման կատեգորիայի բարելավման հնարավոր ուղիները, թեկնածուի պահանջները, հավաստագրման ժամկետները, ձևը և հավաստագրվողների պահանջները:
Քայլ 2
Պատրաստեք փաստաթղթեր կամ դրանց պատճենները ձեր կրթության, աշխատանքային փորձի և աշխատանքային փորձի վերաբերյալ: Այս փաստաթղթերը ծառայելու են որպես աշխատողի մասնագիտական համապատասխանության ապացույց:
Քայլ 3
Դիմեք ձեռնարկության համապատասխան բաժնում նորացման: Դիմումին աջակցեք վերը նշված փաստաթղթերով: Որպես կանոն, ձեռնարկությունում սերտիֆիկացում իրականացնելու համար ստեղծվում է հատուկ հանձնաժողով, որը, բացի ղեկավարից, ներառում է վարչության պետեր, անձնակազմի ծառայության ներկայացուցիչներ, ծրագրի ղեկավարներ և ղեկավարի հայեցողությամբ այլ մասնագետներ:
Քայլ 4
Ձեռք բերեք հարցերի նախնական ցուցակ, որոնք պետք է տրվեն հավաստագրման կոմիտեից սերտիֆիկացման ընթացքում: Հնարավոր է, որ այս քննությունն անցկացվի երկու փուլով: Գրավոր փուլը (թեստավորումը) կբացահայտի գնահատվող անձի հմտություններն ու գիտելիքները: Իսկ բանավոր փուլը (հարցազրույցը) թույլ կտա Ձեզ ավելի բարձր կատեգորիայի հայտատուի մասին տեղեկանալ հանձնաժողովին հետաքրքրող տեղեկատվությունից, ինչպես նաև տվյալների արժանիքների, հաջողությունների, ձեռքբերումների մասին:
Քայլ 5
Պատրաստվեք սերտիֆիկացման `ըստ հարցերի ցանկի: Փորձեք լինել մարզավիճակում, վստահորեն ու անվախ պատասխանել հանձնաժողովի կողմից ներկայացված հարցերին:
Քայլ 6
Հանձնաժողովի որոշմամբ `սերտիֆիկացումը հաջողությամբ անցնելուց հետո աշխատողին նշանակվում է նոր կատեգորիա, որը սահմանված է աշխատանքային կամ կոլեկտիվ պայմանագրի հավելվածում: Հավելվածը կազմված է երկու օրինակից, համապատասխանաբար կատարված: Մեկը կհանձնվի աշխատակցին:
