Սակագնի կատեգորիան աշխատողի որակավորման մակարդակի ցուցիչ է: Աշխատավարձի չափը ուղիղ համեմատական է իրեն հատկացված կատեգորիայի հետ: Այս ցուցանիշը որոշվում է ըստ սակագնի և որակավորման տեղեկանքի, որը պարունակում է առկա մասնագիտությունների և աշխատանքի տեսակների ցանկ, ինչպես նաև այդ աշխատանքների կատարման համար պահանջվող կատեգորիա:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Բյուջետային հաստատությունների համար աշխատողների սակագնի կատեգորիայի որոշման կարգը տարբեր է: Այս պարագայում դա կախված է սերտիֆիկացման արդյունքներից, չնայած բիլինգային աշխատանք կատարելիս և գնահատականներ նշանակելիս հաշվի են առնվում «Manageեկավարների, մասնագետների և այլ աշխատողների պաշտոնների միասնական որակավորման ձեռնարկի» (EKS) տվյալները:
Քայլ 2
TSA- ն թվարկում է ղեկավար պաշտոնների, բյուջետային հաստատությունների մասնագետների և աշխատակիցների որակավորման բնութագիրը: Յուրաքանչյուր պաշտոնի համար նշվում են կատարված պարտականությունները և գիտելիքների մակարդակի պահանջները: Ուսումնասիրեք դրանք և գրացուցակից ընտրեք այն պաշտոնները, որոնք համապատասխանում են ձեր բյուջետային կազմակերպության աշխատակազմի աղյուսակում նշվածներին: Ներգրավել բաժինների և ստորաբաժանումների ղեկավարներին `աշխատելու սակագնի վրա: Նրանց հետ միասին որոշեք յուրաքանչյուր անձնակազմի որակավորման մակարդակը (դասարանը):
Քայլ 3
Որպես մեթոդական փաստաթուղթ օգտագործեք նաև «Աշխատողների արդյունաբերական ոլորտի պաշտոնների սակագինը և որակավորման բնութագիրը (պահանջները)», որոնք հաստատվել են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքի նախարարության կողմից 2002 թ.
Քայլ 4
Ուսումնասիրել կարգավորիչ իրավական ակտերը `ղեկավարների, մասնագետների և աշխատողների զբաղեցրած պաշտոններին համապատասխանելու համար սերտիֆիկացման անցկացման կարգի վերաբերյալ: Հավաստագրում իրականացնելիս առաջնորդվեք Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության հաստատած որոշմամբ ՝ «Աշխատավարձերի կազմակերպումը բարելավելու մեթոդական առաջարկներ»:
Քայլ 5
Մշակել «Բյուջետային հաստատության աշխատողների սերտիֆիկացման կանոնակարգ», «Հավաստագրման հանձնաժողովի կանոնակարգ» կազմակերպությունում, որը մանրամասն կներկայացնի դրա աշխատանքի կանոնները: Կազմակերպության ղեկավարի հետ կազմեք և հաստատեք ցուցիչների ցուցակը, որով կկատարվի յուրաքանչյուր կատեգորիայի համապատասխան աշխատողների բիզնեսի որակների գնահատում: Մշակել ատեստավորման փաստաթղթերի ձևեր: Ոչ պակաս, քան մեկ ամիս առաջ, ծանուցեք աշխատակիցներին առաջիկա սերտիֆիկացման մասին:
