Ներկայիս աշխատանքային օրենսդրությունը թույլ է տալիս աշխատողին կազմակերպության հետ համաձայնությամբ օգտագործել «առաջ» արձակուրդը: Բացի այդ, կան հատուկ դեպքեր, երբ գործատուներից պահանջվում է այդպիսի արձակուրդ տրամադրել նախնական զբաղվածության ժամանակ:
Որպես կանոն, անհրաժեշտ է արձակուրդ վերցնել «առաջ», այսինքն ՝ առանց դրա արտոնյալ կյանքի հանգամանքների դեպքում, որպես կանոն, դրա տրամադրման համար անհրաժեշտ ամիսների նախնական մշակում: Որոշ դեպքերում գործատուներից պահանջվում է այդպիսի արձակուրդ տրամադրել աշխատողի պահանջով, բայց աշխատողների մեծ մասը զրկված է այդպիսի արտոնություններից, ուստի նրանք պետք է ապավինեն բացառապես իրենց անմիջական ղեկավարի բարի կամքին: Որպես կանոն, ընկերությունները դժկամությամբ են նախօրոք արձակուրդ տրամադրում, քանի որ դա մեծացնում է աշխատողի հեռացման հետ կապված լրացուցիչ խնդիրների հավանականությունը մինչև նախկինում վճարովի արձակուրդի ամբողջ մշակման պահը:
Ո՞ւմ է պարտադիր տրվում «առաջ» արձակուրդը:
Որպես ընդհանուր կանոն, աշխատանքային պայմանագրի կնքումից հետո լիակատար արձակուրդի իրավունքն առաջանում է աշխատողի համար `կազմակերպությունում վեցամսյա աշխատանքից հետո: Որոշ աշխատակիցներ կարող են արձակուրդ պահանջել նախքան նշանակված ժամկետի ավարտը, բայց ընկերությունը չի կարող մերժել նրանց: Աշխատակազմի այս կատեգորիաները ներառում են, օրինակ, այն կանայք, ովքեր պետք է արձակուրդ ստանան հղիության արձակուրդից առաջ կամ անմիջապես հետո: Բացի այդ, մեծահասակ չհասած աշխատողները, երեխա որդեգրած կամ երեք ամսից ցածր մի քանի երեխա աշխատողներն իրավունք ունեն «առաջ» արձակուրդ ստանալ: Աշխատողի և ընկերության միջև պայմանագրով արձակուրդը թողնել մինչև սահմանված աշխատանքային ժամկետի ավարտը կարող է տրամադրվել ցանկացած աշխատողի:
Ո՞րն է սպառնալիքը աշխատակցին, երբ «առաջ» արձակուրդ է տրվում:
Բազմաթիվ աշխատակիցներ համաձայն են իրենց գործատուի հետ «առաջ» արձակուրդ տրամադրել `այդ արձակուրդի ավարտից անմիջապես հետո թողնելու ցանկությունը: Այս մոտեցումն իրականում անիմաստ է, քանի որ աշխատանքային օրենսդրությունը պաշտպանում է այս ոլորտում գործատուներին ՝ թույլ տալով նրանց աշխատողի աշխատավարձից պահումներ անել այն արձակուրդի օրերի համար, որոնք արդեն վճարվել են, բայց դեռ չեն աշխատել: Հանումները կարող են իրականացվել ՝ հաշվի առնելով օրենքով սահմանված սահմանափակումները, և աշխատողի կողմից այդպիսի պահպանումն իրականացնելու համաձայնության բացակայության դեպքում դրամական միջոցները կարող են գանձվել դատարանում: Այդ պատճառով անհրաժեշտ է արձակուրդը վաղաժամկետ վճարելու մասին պայմանավորվել միայն այն դեպքում, երբ իրոք կան որոշակի օբյեկտիվ հանգամանքներ, և աշխատողը մտադիր է շարունակել աշխատել այս ընկերությունում:
