Կատարողական վարույթներն իրականացվում են 229-F3 օրենքի հիման վրա: Դատարանի կողմից կատարողական թերթի պարտքի մարման մասին որոշում կայացնելուց հետո վճարումները պետք է սկսեն հայցվորի հաշվին երկու ամսվա ընթացքում:
Եթե աշխատողը կատարողական թերթ է ներկայացրել ձեր ընկերության հաշվապահական հաշվառման բաժին, ապա դուք պարտավոր եք ամսական փոխանցումներ կատարել հայցվորի հաշվին `փաստաթղթում նշված գումարի համաձայն: Կատարողական թերթը կարող է նշել պարտքի մարումը ֆիքսված չափով կամ աշխատողի եկամտի տոկոսով:
Բացի կատարողական թերթից, պարտքը փոխանցելու համար դուք պետք է ստանաք հաշվի համար, պարտապանից քաղվածք և կատարողական թերթի պատճեն: Բնօրինակը կմնա ամբաստանյալի մոտ, դուք պետք է լուսապատճեն թողեք ձեզ համար, բայց նախ ծանոթանաք բնօրինակին:
Դուք նաև իրավունք ունեք աշխատողի աշխատավարձից պահումներ կատարել, եթե կատարողական թերթը ներկայացնում է հայցվորը, այլ ոչ թե ինքը ՝ աշխատողը: Դուք հայցվորից պետք է ստանաք կատարողական թերթի լուսապատճեն և նրա օգտին վճարման հայտարարագիր: Այս դեպքում անհրաժեշտ է ծանոթանալ դիմող քաղաքացու անձնագրին:
Դուք կարող եք դրամական միջոցները փոխանցել տափակ կամ տոկոսային արտահայտությամբ հայցվորի գրքույկին կամ փոստային բաժանմունքի համարին: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 138-րդ հոդվածի համաձայն, դուք չեք կարող աշխատողից զրկել եկամտի գումարի 50% -ից ավելին, եթե պահելու դեպքը բացառիկ չէ: Բացառիկ դեպքերում նվազեցման գումարը կարող է կազմել 70%: Այս դեպքերը ներառում են. Ալիմենտի պարտքերը, լուրջ վնասվածքների կամ հանցագործության համար հատուցումը, որը հանգեցրել է կերակրողին կորցնելուն: Աշխատանքի վայրում պահումների դեպքում կարող են վերագրվել միայն ալիմենտի պարտքերի հետ կապված վճարները, քանի որ մնացած բոլոր բացառությունները քրեական հանցագործություններ են, երբ ամբաստանյալը ուղղումներ կատարող աշխատանքային գաղութից վճարումներ է կատարում:
Եթե աշխատակիցը լքում է ձեր կազմակերպությունը, դուք պետք է տեղյակ պահեք շրջանի դատական կարգադրիչների ծառայությանը ամբաստանյալին աշխատանքից հեռացնելու պահից 7 աշխատանքային օրվա ընթացքում:
