Աշխատանքային գիրքը աշխատողի աշխատանքային գործունեությունը հաստատող հիմնական փաստաթուղթն է: Կադրերի մասնագետները երբեմն սխալ են թույլ տալիս աշխատանքային գիրքը լրացնելիս, ինչը հետագայում կարող է հանգեցնել տարբեր դժվարությունների, այդ թվում `կենսաթոշակի անցնելիս փաստաթղթերը մշակելիս:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Եթե աշխատողի աշխատանքային գրքում սխալ կամ անճիշտ գրառում եք նկատում, ապա «Աշխատանքային գրքերի պահպանման և պահպանման կանոնների» 24-րդ և 28-րդ կետերի համաձայն, դուք կարող եք այն ուղղել, բայց միայն հիմնված է այն կազմակերպության պաշտոնական փաստաթղթի վրա, որի աշխատողը սխալ մուտք է գործել … Սա կարող է լինել աշխատանքի ընդունման, տեղափոխման կամ աշխատանքից ազատման մասին հրամանի պատճենը, փաստաթղթերից քաղվածքի վկայագիր, որտեղ նշված են այդ պատվերները:
Քայլ 2
Աշխատանքային գրքում ոչ մի բան հնարավոր չէ հատել կամ ծածկել սրբագրիչով, ամեն ինչ պետք է համապատասխանաբար ձևակերպվի, մասնավորապես.
- 1-ին պարբերությունում `սերիական համար դնել.
- 2-րդ պարբերությունում `մուտքի ամսաթիվը.
3-րդ պարբերությունում գրել «Գրանցման համարը, օրինակ` 8-ը անվավեր է »: Makeիշտ մուտքագրեք:
- 4-րդ կետում - կրկնել սխալ գրառման կարգի համարը: Եթե պատվերի համարի մեջ սխալ է թույլ տրվել, այնուհետև փոխվել, ապա այս պարբերությունում նշեք չեղյալ հայտարարված պատվերի ամսաթիվը և համարը: Աշխատանքային գրքում ճիշտ կատարված գրառման դեպքում, բայց պատվերի մանրամասների մեջ սխալ է թույլ տրվել, ապա վերարտադրել մուտքը ՝ առանց այն փոխելու, իսկ 4-րդ պարբերությունում նշել ճիշտ տվյալները:
Քայլ 3
Աշխատանքային գրքում բոլոր սխալ կամ անճիշտ գրառումները աշխատանքի ընդունման, տեղափոխման, աշխատանքից ազատելու, պարգևատրելու մասին ուղղվում են նույն եղանակով:
Քայլ 4
Աշխատանքային գրքում դուք կարող եք ուղղել սխալ գրառում, որը նույնիսկ հայտնաբերվել է երկար ժամանակ անց: Դա անելու համար, աշխատանքային գրքում վերջին գրառումից հետո, դրեք հաջորդ սերիական համարը, օրինակ `15, ապա կազմեք անվավեր մուտքի արձանագրություն թվով, օրինակ 3 և կատարեք ճիշտ գրառում` վկայակոչելով համապատասխան փաստաթուղթը:
