Հաճախ աշխատանքային գրքի գրառումներում սխալներ են թույլ տալիս, որոնք կապված են կազմակերպության ոչ ճշգրիտ անվանման, սխալ մուտքագրված աշխատանքի կամ աշխատանքից ազատման ամսաթվի հետ: Նման գրառումները պետք է շտկվեն, հակառակ դեպքում աշխատողը կարող է խնդիրներ ունենալ ծերության կենսաթոշակ նշանակելու հետ:
Դա անհրաժեշտ է
աշխատանքային գրքերի, աշխատանքային օրենսգրքի, համապատասխան փաստաթղթերի ձևերի պահպանման ցուցումներ:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Եթե աշխատողը գտնում է, որ աշխատանքային գրքում աշխատանքից ազատման ամսաթիվը սխալ է, նա պետք է հայտարարություն գրի այն կազմակերպության ղեկավարին, որում կատարվել է սխալը `անճշտությունը շտկելու խնդրանքով:
Քայլ 2
Ձեռնարկության տնօրենը հրաման է արձակում այս աշխատողի սխալ գրառումը շտկելու մասին, նրա ստորագրությունը դնում է փաստաթղթի և ընկերության կնիքի վրա: Պատվերը նշանակվում է հրապարակման համարը և ամսաթիվը:
Քայլ 3
Սխալ թույլ տված ընկերության անձնակազմի բաժնի աշխատակիցը սխալ գրառման տակ գրում է մի արտահայտություն, որում նշվում է, որ համարի տակ կատարված գրառումը (նշում է անճիշտ մուտքի հերթական համարը) համարվում է սխալ: Տեղադրում է աշխատանքի կամ ազատման ճիշտ ամսաթիվը, աշխատանքի մասին տեղեկատվության մեջ նշում է որոշակի պաշտոն ընդունվելու փաստը կամ աշխատանքից ազատման մասին աշխատանքային օրենսգրքի հղումը: Պատճառը կարող է լինել աշխատանքի ընդունման կամ աշխատանքից ազատման մասին հրամանը, երբ այս աշխատակցին աշխատանքի են վերցրել կամ հեռացրել են աշխատանքից, ինչպես նաև ընկերության առաջին անձի հրամանը ՝ սխալ գրառում շտկելու համար: Կատարված մուտքը վավերացված է կազմակերպության կնիքով:
Քայլ 4
Եթե այն ընկերությունը, որտեղ անձնակազմի սպան սխալ է թույլ տվել, վերակազմակերպվում է, լուծարվում կամ վերանվանվում է, այն ընկերությունը, որում ներկայումս աշխատում է աշխատողը, իրավունք ունի ուղղել սխալ գրառումը: Աշխատողը նույնպես պետք է հայտարարություն գրի, և ղեկավարը պետք է հրաման արձակի ճիշտ գրառում կատարելու հնարավորության մասին: Եվ ոչ մի դեպքում չպետք է այն գծանշել: Անհրաժեշտ է առաջնորդվել աշխատանքային գրքեր պահելու կանոններով: Անձնակազմի աշխատողը ճիշտ գրառում է կատարում աշխատանքային գրքում ՝ նախապես նշելով, որ անճիշտ գրառման թիվը պետք է համարել անվավեր:
Քայլ 5
Բացի այդ, աշխատողը, աշխատանքային գրքի փոխարեն, որում սխալ է թույլ տրվել, իրավունք ունի ստանալու դրա կրկնօրինակը: Դա անելու համար նրան հարկավոր է գրել հայտարարություն `խնդրելով ստանալ այն: Տնօրենը գրում է հրամանը և ուղարկում անձնակազմի բաժին, իսկ անձնակազմի սպաներն իրենց հերթին կազմում են կրկնօրինակ `ներկայացված փաստաթղթերի հիման վրա:
