Աշխատավարձերը միշտ հարաբերական են: Այսօր դուք կարող եք վայելել ստացված գումարը, իսկ հաջորդ տարի գուցե չկարողանաք ապահովել ձեր ընտանիքի ապրուստը: Փաստն այն է, որ երկրում տնտեսական իրավիճակը անընդհատ փոխվում է: Ուստի անհրաժեշտ է դառնում ինդեքսավորել աշխատավարձերը ՝ համապատասխան գնաճին և այլն:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 134-րդ հոդվածի համաձայն ՝ բոլոր գործատուները պարտավոր են ինդեքսավորել աշխատավարձերը ՝ անկախ այն բանից, թե սեփականության որ ձևին է պատկանում տվյալ ձեռնարկությունը: Եթե այդ պահանջները չբավարարվեն, աշխատողներն իրավունք ունեն պահանջել, որ իրենց գործատուները պատասխանատվություն կրեն:
Քայլ 2
Պետական կազմակերպություններում աշխատավարձերի ինդեքսավորմամբ ամեն ինչ պարզ է. Այն կարգավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության բյուջետային օրենսգրքով: Բայց մասնավոր և առևտրային ձեռնարկությունների դեպքում ղեկավարությունը պետք է այդ հոդվածը սահմանի հատուկ փաստաթղթերում: Աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս նախապես նշեք այս պահը, քանի որ հաճախ դա մնում է միայն ղեկավարության խղճի վրա:
Քայլ 3
Այսպիսով, ապրանքների և ծառայությունների գներն աճել են, բայց աշխատավարձերը մնացել են նույնը: Այդպես չպետք է լինի: Աշխատավարձերի ինդեքսավորումը պետք է իրականացվի ըստ գնաճի մեծության: Սա շատ հեշտությամբ նոր չափումներ հաշվարկելու ամենադյուրին ճանապարհն է: Մասնավորապես, բազմապատկեք ձեր ամսական աշխատավարձերը գնաճի մակարդակի վրա: Արդյունքում ստացված արդյունքը կդառնա «պրեմիում»: Օրինակ, աշխատողի աշխատավարձը 20 հազար ռուբլի է, գնաճը հասել է 8-ի: Մենք հաշվարկում ենք `20,000 * 8% + 20,000 = 21,600 ռուբլի:
Քայլ 4
Ինդեքսային աշխատավարձերը մարտին, որպեսզի բոլոր աշխատակիցները ապրիլին կարողանան գումար ստանալ: Նման որոշումը կապված է ֆինանսական տարվա արդյունքների ամփոփման հետ, որն ավարտվում է հենց այս պահին:
Քայլ 5
Եթե դուք գոհ չեք աշխատավարձերի ինդեքսավորման այս եղանակից, անցեք տարեկան բոնուսների վճարմանը: Շատ դեպքերում նման վճարումները կոչվում են տասներեքերորդ աշխատավարձ: Դրա չափը կազմում է աշխատավարձի 50-500% -ը:
Քայլ 6
Այն դեպքում, երբ գործատուն չի նախատեսում ինդեքսավորել աշխատավարձը, աշխատողները կարող են պահանջել այս ընթացակարգը: Մերժման դեպքում գործատուն ռիսկի է դիմում տուգանք ստանալ, որի չափը սահմանում է դատարանը կամ աշխատանքի տեսչությունը (կախված այն բանից, թե որտեղ են դիմել աշխատակիցները):
